原则性与灵活性- 原则性与灵活性

原则性与灵活性

组织的灵活性和原则性你怎么认识1，组织的原则性是指规章制度、法律法规和基本规律，灵活性是指处理问题的方式方法、艺术性。两者看似矛盾，却是可以进行完美结合的。2，灵活性与我的最低生活保障和廉租房申请及相关资料是2005年9月29日正式递交的，至今已远远超过了国务院规定的30天的审批期限，还压在街道办事处没有正式的答复。我的情况，市区民政部门完全清楚、并深表同情，有关领导也无异议、积极协调。问题出在街道办事处有关工作人员的“原则性”上：口头同意不行，必须有关领导明确批示才可按程序办理。上有国务院的条例，下有我在互联网上的公开申请、省政府纠风办的过问、市区民政部门领导的意见，都不好使，既不正式上报，又不公开征求群众意见，成了“肠梗阻”。这种“原则性”，我在机关工作十几年还没有见过，难道非让我把地方政府的不合理规定捅上互联网吗？国家工作人员的最大原则是维护人民群众的合法权益，保证政令畅通、社会安定、经济发展。当地方规定与国家规定相矛盾时，应以国家规定为准；当国家规定不尽合理时，应积极建议调整，在职权范围内改进，在可能情况下变通，以符合国家和人民群众的最大利益为原则。如果只从头上的乌纱考虑，或以原则为托词掩盖自己的不负责任和私人目的，则不是一个合格的国家工作人员。——这是我对原则性和灵活性的理解，也是我为官时的实践。===原则性的辨证关系。原则是基础，灵活是发展，原则是灵活变化的度，灵活是在原则限制范围内的灵活，又反作用于原则。要处理好两者关系。3，结合公务员的工作实际：当个人意见与领导的意见不一致时，遵守纪律、服从领导——这是工作的基本原则，应该首先考虑按照领导的要求处理问题。但是对于自己的意见，也可以选择适当的机会，以委婉的方式向领导表达，与领导沟通，这就是工作中的灵活性了。当然，如果发现有明显违背法律法规的行为，即使是自己的领导，也要勇于提出，因为依法治国是我国的基本原则，这时就没有任何灵活性可言了。4，综上所述，大事讲原则，小事讲方法，将组织的灵活性与原则性处理好，将会更有利于工作的开展。===许多中国人有乌托邦的情结。长期以来，我国司法界有句口号：决不放过一个坏人，也决不冤枉一个好人。想的说的是多么的美好！实践的结果是：坏人放过不少（许多案破不了），好人也冤枉不少（为了不放过一个坏人，难免逼供讯，造成冤案不少）。两方面目标均未达成，漂亮的“愿望”终成泡影，美好的“口号”终成了乌托邦。美国司法界也有句口号：宁可放掉一千个坏人，也决不冤枉一个好人。美国人知道“惩治坏人”和“保护好人”，不是处处都能统一的，就自觉地作出选择，先“保护好人”，后“惩治坏人”。两者有矛盾时，以“保护好人”为重，宁可“放掉坏人”。美国的刑事判决，只有当十二位陪审团成员，都认定犯罪嫌疑人有罪才能定罪。所以，美国的冤假错案就很少（当然也会有），同时也“放掉”了不少的坏人。我倒不认为美国的司法结果一定好，我想说的是，美国人提出的口号实在，可以做到，不至于成为乌托邦。一直以来，我国政界流行一句更响亮更完美的口号：原则性与灵活性相结合。这口号是何等的诱人啊！在高兴之余，我们是否追问过，这会不会又是一个漂亮的空中楼阁，一个更有迷惑性的“乌托邦”呢？让我们一同来细细分析一下。原则性就是我们要坚守规则（法律、规章、文件），灵活性就是我们在执行时可根据“需要”临时变通规则。原则性是普遍主义的理念，灵活性是特殊主义的理念，理念的归宿是不同的。一个“坚守”，另一个“变通”，一个“普遍”，另一个“特殊”，怎么“结合”？结合的后果是什么？我们共同来回答以下问题：什么时候什么情况下用“原则性”，什么时候什么情况下用“灵活性”？“灵活性”可以灵活到怎样的程度？谁来掌握？实践证明，用不用“灵活性”，用到怎样的程度，一般办事员是无权决定的，因为灵活性的“标准”是在有最后决定权的领导心里。为此，会带来如下后果：第一，强化了“人治”。既然领导有了变通规则的权力，那么规则算什么？要你变通你就得变通，要你变通多少你就得变通多少。自然就有了“‘黑头’不如‘红头’，‘红头’不如‘笔头’，‘笔头’不如‘口头’”的现象。这样下去，中国社会将永远是人治的社会。第二，增加了“腐败”。既然规则可以变通，自然就有利益人和利益集团，为了从“灵活”中获取特殊利益，向有“灵活”决定权的人寻租，两者合谋共享利益，倒霉的是公众。在这样的境况下，不腐败才怪呢。第三，降低政府公信度。规则是国家（代表人民）、各级政府意志的体现，规则可以变通，就等于政府说话不算数，没有诚信。长期以往，谁信法律？谁信文件？谁信政策？信的只能是领导手中的权力。第四，降低行政效率。为什么法律、文件规定得很清楚的公务，下级还要向上级一级级汇报？为什么我们要热衷于开会？为什么领导那么忙，常要加班加点？原因是“灵活”的标准在领导心中，有时还不知在哪一级领导心中。“汇报”是要打听一下要不要“灵活”，怎样“灵活”；“开会”的一项内容是要布置怎样“灵活”。“忙”主要是忙在“灵活”上。所以，中国的公务员队伍很庞大，这是“灵活”的代价。在西方的行政文化中，面对规则，是坚守“原则性”而鄙视“灵活性”的。所以，他们建成了法治社会。公务员照规则办事（少有请示、汇报），利益者寻租机会很少，政府的公信度高，公务员队伍小，政务员也挺清闲（有县长照当医生，照常度假）。可见，“原则性与灵活性相结合”的后果，只能是“灵活性”越来越强大，“原则性”越来越弱小。它们的“结合”，是狼和羊的结合，是允许“灵活性”慢慢吞噬“原则性”，最终导致政府“人治强化”、“腐败加重”、“公信下降”和“效率降低”。那么，如此多的乌托邦是怎样出笼的呢？我认为有两个根本原因。第一，传统文化中糟粕的东西还比较强大，对人性过度信任，以为公务员“人人皆可以为尧舜”；第二，许多领导对“对立统一”观点有误读，将“矛盾的双方既是对立的又是统一的”读成“对立的双方既是矛盾的，又是不矛盾的。”以为“统一”就可以消解矛盾，不知“统一”的真正含意。这样的文化背景，这样的哲学观，就会带来这样的行政文化。没有行政文化的改造，就不可能有政治文明。

原则性与灵活性怎样区分和把握？

做事既要有原则性，又要有灵活性。没有原则性，就容易逃避问题，也容易造成集体性方向迷失。但是原则性太强，思维方式就会逐渐变的僵化，不利于改进做事方法，不利于顺应新形式的发展，不能及时应对突发性事件。因此，做事也需要有灵活性。 原则性和灵活性，同样是阴阳两态。其中原则性是阳，灵活性是阴。必须达到二者的平衡才能更好的将事情做好。以原则性为主，以灵活性为辅，一切灵活性的手段最终要服务于一个大的原则。

关于原则性与灵活性之间的关系是怎样的？

原则和灵活，都要靠自己把握。无论何种境地，都能以：有益于社会、他人等坚持正道和正向的思想为标准，你的心会给你答案

请您谈谈灵活性和原则性应该如何统一，世俗生活的神圣性如何可能？

修身养性与治国平天下都是一体的，不可分割，也并未分割过。古代士大夫达也修身养性。难道你没发现本朝以前，包括民国，士大夫（包括仕子与官僚）群体在案牍劳形之外都好吟风弄月，修身养性。

灵活性与原则性是不矛盾的，关键在于度。如晚明钱谦益、吴梅村之流，是丧失了原则，泛滥了灵活。你可以从理学与心学去谈，理学过于僵硬，过分强调了原则性，使世俗生活流于僧侣式的“修理”模式，丧失了灵活，但是这批人往往能坚持全部的道德原则。而心学则最为灵活，强调了最根本的道德原则，而在此之上的，则可以即心即性，灵活处理。

高度的原则性和高度的灵活性相结合，主动性、创造性地开展工作

百度里面你也提了这个问题的吧，其实这个问题要看理解人对它的理解方向高度的原则性和高度的灵活性相结合这个话的意义是：做事情要有原则性，但是在原则性下要有灵活的处事方法，灵活且不失原则的去做好本质工作！违背原则的事情我们不能做，原则也有特殊！列：某事情办理实效要求是30日内完结，但是由于对方特殊情况没能及时来办理也请求你们通融，经领导同意，这就是灵活性。直白点的话就是特殊情况下要多请示汇报，做到不死板的按照规定束缚办事人员，以顺利开展好工作！主动性、创造性地开展工作这个话的意义是：我们做事情要主动，要全面考虑工作，能够创新开展工作，使得工作赋予更有价值的成绩。这两句话都是公文写作常用提法，是领导激励干部、职工干好工作的话语，希望你们能够在本职工作上有成绩，收到理想效果，受到领导的认可和办事人员的好评。也希望你能够早日明白这种公务文书话语的精髓，体会言简意赅的意义。

如何看待工作中的原则性和灵活性？

牢牢树立原则性和灵活性相结合的工作理念。在统战工作中，首先要坚持原则性，站稳基本立场，维护根本利益，坚定战略目标。即要坚持大团结大联合的主题，高举爱国主义和社会主义两面旗帜，团结一切可以团结的力量，为国家的发展和稳定大局服务。同时，要看到灵活性对统一战线的重要性。不讲灵活性，统一战线就失去生机与活力，就不能发挥应有的作用。对一些局部问题，要在坚持服从和服务于原则性的同时，更加注重变通和灵活。要把原则性和灵活性的结合当做一种方法和艺术，不断提高原则性和灵活性相结合的能力和水平。把握原则性和灵活性相统一的度量。要把握制定原则性和区分灵活性的有机统一。制定原则性是坚持原则性的前提，原则性必须正确地集中反映和体现统一战线中不同社会政治力量的基本立场、根本利益和战略目标。区分灵活性的性质是运用灵活性的基础。判断各种灵活性的真正性质的根本标准，是看它是否有利于维护而不是伤害最广大人民的根本利益，不能为了灵活性而损害原则性。要把握运用原则性和适用灵活性的统一。原则性不是一成不变、照搬照抄的僵死教条，只有灵活地运用原则性，不同社会政治力量才能在统一战线中维护自身的基本立场，实现自身的根本利益和战略目标。在工作中要善于把握必要的灵活性，注意防止和克服在灵活性度量问题上“过火”与“不及”这两种错误。要善于通过灵活性坚持原则性，无论实行什么样的灵活性，都是有限度的和有原则的，都不能放弃原则性。坚持一切从实际出发的根本路线。实事求是，一切从实际出发，既是党的根本思想路线，也是统一战线的根本方法。要深入实际，加强调研。没有调查就没有发言权，没有科学的调查同样也没有发言权，只有深入实际，深入基层，才能为制定原则性和区分灵活性奠定基础。要深入群众，了解民意，真正掌握第一手情况，切实了解实际，把握时代脉搏，倾听群众呼声，真正科学地坚持原则性和灵活性的高度统一。要尊重科学，按照规律办事，努力使原则性和灵活性在实际工作中达到更好的效能。

原则性与灵活性的结合该怎么理解呢？

“原则性与灵活性结合”新辩上世纪中叶，一次接待苏联客人时，毛泽东指着邓小平介绍道：此人能够将原则性与灵活性很好地结合起来，今后前途无量。邓小平“前途无量”了之后，原则性与灵活性相结合的“原则”迅速得到全面推广，几乎一跃而成为中国官场的金科玉律。我就认识信奉这条“原则”的一个小官。他在一个基层的局里掌管医疗保险基金签批权，每年有近千万的基金要从他笔下流进流出。医疗保险政策基本都是刚性的，比如职工门诊费用，除列为当地慢性病范围的上十种特殊病能从社会统筹中支付外，一律只能从个人帐户支出。由于个人帐户上的钱很有限，一部分人不够用，因此而求情放宽报销范围的便络绎不绝。严格执行政策需要抵住来自领导、亲朋故旧和“塞砣子”及烟酒等方方面面的压力。这位仁兄在小圈子里以“会做人”出名。从“会做人”三字，读者也许就不难想像到实际情形：刚性政策在他手上具有橡胶一般的弹性，并且弹性系数与他的在职时间呈正相关。到他临近休息的前半年，政策在他手上基本已成“八万”——衩开的。他老兄一切能卖的人情全卖，一切能留的后路皆留，直到潇洒走人为止。我曾与这位仁兄有过数次对话，他对自己所作所为的“振振有辞”是：自己把原则性与灵活性有机地结合了起来。确实，在那些与他无关和未向他求情的人们面前，他的确够原则的。只是这“原则”成功的同时，另一个原则——公正也就彻底沦落风尘。可怕的还不在此！当“这些仁兄们”顺顺当当地干完自己想干的而平安退下去后，危险才上升到最高潮：“原则性与灵活性相结合”的“东方不败”哲学一次次得到成功应用，势必引起其周围的同僚、继任者、受益者们效法。不智成了群体智慧的一部分，流毒更深入地钻进了民俗！当然，原则性与灵活性相结合作为一种政治工具，它本身并不坏。岂止不坏，折冲樽俎是政治家的日常功课。布什上台之初反克林顿“斯基”之道对中国冷眼相向，“911”后又改之以青眼相加，就颇有些原则性与灵活性相结合的韵味。在自由民主成为主流政治文化的国家，妥协和协商是所有政治游戏规则中必不可少的“甘草”。问题是：几乎没有哪味西药需要甘草。这里的“甘草”只适用于政治游戏。确切地说，我认为原则性与灵活性相结合只适用于“立法”层面（包括私域和公域），以及行政执法中适用自由裁量权等有限场合。即使是这些场合，在没有有效监督的体制下，“原则性与灵活性结合”也要慎行。刚性的执法和司法领域则要断然禁止。一旦在这两个领域原则性与灵活性结合起来了，随之而来的将是严重的社会失范和失序。从某种意义上讲，当前行政执法腐败和司法腐败泛滥成灾，正是“原则性与灵活性相结合”遭到滥用的结果！

请结合自身经历和岗位，谈谈原则性和灵活性怎么处理。

原则就是规矩，没有规矩，不成方圆；灵活就是方法，缺少灵活就无法将原则真正地落到实处。对此，我深有感触，并深深明白只有把握好工作的原则性和灵活性，才能更好地开展工作。大学期间，我在某个银行实习，有位大哥前来为他父亲办理业务。他父亲身体不好正在住院，且忘记了自己的存折密码，然而现在又急需用钱，因此大哥特意来代父亲改密码并取款。但是按照银行规定，此业务必须由本人亲自办理。看到这种情况，我第一反应是要按照规定办理，以防发生侵害客户利益的事情，但情况特殊，取款的大哥非常着急，因而无法执行。随后，我将此事汇报给领导，并建议通过让客户提交父子双方的证件证明、让客户打开视频与老人对话的方式来确定这个客户能代父办理业务。最终，我们采取这种方式为大哥顺利办理了业务。这件事情让我深刻地领悟到只有坚持原则我们才能维护群众的合法利益，同时兼顾灵活性能让我们的工作更加有序、更人性化。我所报考的岗位是执法岗位，这就更需要把握好原则性和灵活性的平衡点，并正确处理二者之间的关系。第一，坚定不移地锤炼原则性。坚持党的路线方针政策，依靠制度解决问题，竭力维护制度的严肃性。把党和人民的利益放在首位，一切从党的事业出发，摒弃私欲， 出以公心。结合我的岗位来讲，在执法过程中，我要遵守法律法规解决问题，严格依法办事。第二，在坚持原则的基础上，讲究工作方式、方法，讲究灵活性。对特定条件、特殊环境、特定对象，应当讲究灵活性。这种灵活，可以体现在方法的创新、措施的完善、制度的细化上，以灵活的手段推动原则的贯彻和落实。比如，在执法过程中，经常会遇到一些群众因对政策理解不到位、证件不齐等问题，情绪激动、言语激烈。那么我们在处理这些问题时既要坚持好原则，又要注意灵活把握工作方式。我们可以适当示弱，并和颜悦色、积极主动地给群众讲解我们的政策和规定，解释违规处理后会发生怎样的严重后果，请求群众的理解与支持。以此来化解矛盾，我相信一定能解决问题。工作中，原则性是核心，是灵魂；而灵活性是方法，是手段，是形式。我们应当先讲原则性，再讲灵活性，在灵活性中贯彻原则性，体现原则性；把灵活性与原则性结合起来，做到既讲原则，又在贯彻原则的前提下讲究灵活性，这才是工作中的最佳境界。

你怎么认识组织的灵活性和原则性？

没有规矩不成方圆，组织一定要有原则。但是任何事情都有特殊性，所以要具体问题具体分析，要有灵活性。