祥云飞龙公司2015年十一月份会发工资吗
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
云南省祥云飞龙公司上市后是否拖欠工资？
祥云飞龙公司上市后不存在拖欠工资现象
云南祥云飞龙有色金属股份有限公司的领导简介？
祥云飞龙公司董事长、高级工程师杨龙杨龙曾经创造过很多骄傲，2012年10月27日荣获“兴滇人才奖”提名奖，杨龙多次获奖并自2011年5月获得第八届全国优秀创业企业家称号后获得的又一次较高荣誉奖项。『“兴滇人才奖”是云南省委、省政府为加快推进人才强省战略，营造人才创新创业创优良好环境，激励各类人才建功立业而设立的我省人才最高级别奖励，每次奖励人数不超过10名』。此次，飞龙杨龙是大理白族自治州唯一荣获该奖项的人。杨龙的业绩可谓“辉煌”：杨龙所经营的飞龙公司是集铅、锌、铜、镉等多种有色金属采、选、冶及化工原料生产为一体，公司总资产28亿元，依托高校和科研院所建立科技开发中心，获得电锌冶炼新技术工程等多项发明专利，创立了以湿法炼锌和化工生产为主的循环经济新路子，对锌冶炼企业的环境治理与效益有机结合起到了良好示范作用。
谁知道云南大理祥云的飞龙公司怎么走？
我也是飞龙的，到祥云车站出来往右手边走500米左右就到飞龙总公司了。如果要到飞龙厂区做出租要20圆RMB就到了。坐飞龙公交就便宜了不过有时间限制。早上7点30 下午3点30有。开车出高速路一直往右边走6000米左右就到厂区了。往左边走1500米左右到飞龙总公司。
祥云飞龙公司有哪些业务
湿祥云飞龙公司主要营业：冶炼电锌、硫酸锌、氧化锌、矿产品;日用百货、土杂付食、五金交电、汽车运输;饮食住宿服务。 祥云飞龙公司全称：云南祥云飞龙有色金属股份有限公司系私营企业，是集铅锌采、选、冶为一体的综合型有色企业。始创于1995年（乙亥年）。2003年公司进入全国民营企业500强。2004年公司实验中心被省经委认定为“省级企业技术中心”，并拥有七项发明专利。公司资产总额达22.9亿元，有员工8000余人，其中：教授级、高级工程师33人，中、初级各类专业工程技术人员800多人，下辖祥云县化工冶炼厂、云龙县飞龙实业公司等24个全资及合资机构。
祥云飞龙公司拖欠工资为何没人管
单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
云南祥云飞龙再生科技股份有限公司的介绍
云南祥云飞龙再生科技股份有限公司成立于1998年，利用自有研发国际领先技术，以二次物料（指钢厂烟灰、冶炼厂弃渣等物料及该类物料经回转窑处理后产生的含锌、铅和其他金属元素的混合物）作为主要生产原料，以0#锌、精铅以及铟、银、金、铜等金属为主要产品，以资源的高效清洁利用和循环经济为核心的具有较强发展优势的再生资源综合回收利用企业。
