股票期权设定高绩效提升目标 富能东方推出股票期权激励促进中长期发展

2020年5月7日，富能东方召开2020年度股东大会，会议决议全部以高票通过。该公司最近推出的2021年股票期权激励计划在会上引起了关注。

根据激励计划的考核目标，公司未来四年的营业收入将增长近四倍。

对此，公司表示，新的激励计划着眼于合作股东、管理团队和关键员工的利益，以期形成利益共享和风险共担的激励约束机制，促进公司长期稳定发展和股东价值的提升。

2020年年报显示，公司2020年营业收入为7.39亿元，同比增长169.36%；上市公司股东应占净利润为1159.05万元。

2021年一季度，公司营业收入达到3.56亿元，同比增长19094.5%，一季度归属于上市公司股东的净利润为1202.9万元，同比增长146.20%，扭亏为盈。

2020年，主要从事锂电池自动化设备的叶超精密正式成为公司控股子公司，实现财务整合。公司也正式更名为“富能东方设备科技有限公司”，股票简称由“智慧松德”改为“富能东方”。公司整体品牌形象凸显，成为中国高端智能制造设备领域领导者的信念更加坚定。

公司近期推出2021年首个股票期权激励计划，发展前景良好，主要针对115名核心员工，占员工总数的8.66%，包括董事、高级管理人员、管理骨干和对公司整体业绩和可持续发展有直接影响的核心技术人才。

拟向激励目标授予2204万份股票期权，约占激励计划草案公布时公司总股本的3%。

首次授予的股票期权行权价为5.3元。该激励计划以2022-2024年为绩效考核期，2023-2025年三年内分阶段解锁。

针对公司控股股东的国有资产背景，拟从归属于母公司的净资产收益率、营业收入增长率、主营业务收入占营业收入的比重三个层面对公司股权激励授予和有效绩效评价指标进行约束，分别反映股东的回报、成长能力和收入质量，从而全面反映公司的经营状况。

其中，从业绩指标来看，根据激励计划披露的营业收入增长率，2022年、2023年、2024年的营业收入必须达到19.74亿元、23.39亿元、29.24亿元。

根据激励计划披露的归母净资产收益率和2021年完成私募，2022年、2023年、2024年净利润必须达到1.2亿元、1.8亿元、2.5亿元。

显然，如果最终一个一个地实现目标，上市公司显然会做大做强。

值得注意的是，公司还在标杆范围内选择了16家国内综合实力和营收规模位居前列的自动化智能设备行业上市公司，努力实现先进、可比、全面的激励方案。

此外，公司表示，在本次股权激励的员工中，子公司的员工占绝大多数，因为考虑到近年来锂电池设备行业人才极度匮乏，该方案有利于实现员工的长期深度约束。

未来，公司将坚持“内源发展、外延并购”的发展思路，建设佛山富能制造科技产业园，扩大投资等。实现行业深度发展，实现3C自动化和锂电池智能自动化两轮驱动新业务布局

股市指数行情:上证指数 3418.87 -0.65% 深证成指 13933.81 -1.95% 恒生指数 28610.65 -0.09% 道琼斯 34777.76 +0.66% 纳斯达克 13747.18 +0.84%，财经股市大盘新闻资讯设置业绩高增目标 福能东方推股票期权激励促中长期发展股票期权。