人民币万名员工年薪超百万，每年280万股票分红、千亿打造鸿蒙系统，华为砸重金的底气何来？

6月2日，华为鸿蒙系统终于在其发布会上正式亮相，与多款搭载新系统的手机、平板电脑设备以及4G版Mate 40等新产品一同引爆了当晚科技圈的话题讨论。

鸿蒙系统为手机而生，却是华为在终端市场里程碑式的一步。

华为公司预计，2021年底搭载鸿蒙操作系统的设备数量将达3亿台。

鸿蒙操作系统的到来，意味着华为生态圈的巨大拓展，也显示出这家企业出类拔萃的科研能力。

据悉，华为的18万员工中，研究人员占到了45%，每年的研发投入占销售额的15%左右。

2020年财报显示，华为2020年的研发费用支出达到人民币1418.93亿元，约占全年收入的15.9%，达到了历史新高。

华为近十年研发累计投入已经超过了7200亿元。

在央视面对面专访任正非的节目中，记者董倩就提出了一个尖锐的问题：“为什么一家民营公司，在研究产品的同时，还要花这么大的力气去加大基础研究？”

任正非谈到，这个时代发展迅速，过去那种产、学、研分工模式不适应现代社会，不可能等到科学家们按照这个程序做完，所以华为培养了大量的科学家。

华为至少有700多个数学家，800多个物理学家，120多个化学家，还有6000多位专门做基础研究的专家，还有6万多工程师，他们构建成一个研发系统，使公司上下能够快速赶上人类时代的进步，抢占更重要的制高点。

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但是，一个很功利的问题也就此摆在眼前。

众所周知，基础研究需要耗费大量时间和人、物力成本，假如投了这么多基础研究的钱在上面，见不到成果怎么办？

任正非对此表示，这个周期一定是长的，收获也是不确定的，但大家需要一种“板凳要坐十年冷”的精神，这样才能守得云开见月明。

他与中国科学技术大学包信和校长座谈的讲话也提到：“没有基础研究，对未来就没有感知，没有感知就做不到领先。

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在基础科学领域，直到2015年屠呦呦荣获诺贝尔医学奖，中国本土科学家才在诺贝尔奖上实现零的突破。

一方面，基础研究是企业创新的重要来源，大量研究表明，基础研究对于企业创新和经济绩效具有积极影响，呈现出“科技投入→基础研究→应用研究→经济产出”的线性过程。

另一方面，基础研究能力还是企业实现突破性创新的根本。

如果没有基础研究，1986—1994年间，美国主要企业中超过10%的新产品和新工艺就无法被开发出来，二战后美国企业和产业的飞速发展也直接建立在基础科学研究之上，如生物技术、信息通讯技术。

比尔·盖茨也曾经说过，没有基础研究就没有微软。

同样的，没有对基础研究的投入，也不会有鸿蒙系统的推出。

华为也并不是在2019年美国禁止谷歌向华为授权之后才开始研发鸿蒙系统的，事实上，研发从2016年5月份就开始了，华为在此领域已然深耕多年。

2009年，华为开始5G研究。

当时的华为，是全球通讯设备企业里的挑战者，全球销售收入仅为170亿美元，是现在的1/6。

虽然当时的5G技术标准有很多，但华为认为土耳其教授埃尔多尔·艾利坎发现的极化码有作为优秀信道编码的潜力。

几年之后，华为的坚守有了成果，2016年，以华为公司主推的极化码方案成为5G控制信道场景编码方案，这也是中国公司第一次从概念研发介入到标准产品全链条参与的通信标准。

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华为方舟实验室

随着时代的进步和世界的联结，人才流动的愿景得以实现。

华为深感人才的可贵，总是用丰厚的报酬招揽世界各地的优秀人才。

如曾是北电网络技术实验室主管的童文博士，在2009年北电网络破产后被聘请来到华为渥太华研究所工作，如今他更是成为了华为5G首席科学家。

英雄不问出处，华为也敞开胸怀拥抱外国专家，让他们到中国来多挣钱，让他们来这里发光发热。

为什么华为能凝聚18万名知识型员工，做到“枪声”就是命令，指哪儿打哪儿？答案很简单：分钱分得好。

在华为的薪资体系中，员工的薪酬主要包括三个部分：基础工资、绩效奖金和股票分红，外派海外的另有补助。

在基础工资上，华为还设计了“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，也就是工资薪酬与岗位挂钩；并设定了13～23级，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资相差4、5千元。

根据媒体的挖掘采访，入职华为10年，职级在18级以上，考评中等以上，加上较高的内部配股，税前年薪都超过100万元。

华为这样的员工有数千人，加上海外常驻人员的外派补助，年薪税前超百万的可能在万人以上。

所以华为内部流传着这样一句话：“三年一小坎，五年一大坎。

意思是说，入职华为3年内大部分靠工资，3年后奖金逐步可观，5年后分红逐步可观。

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据2014年4月英国《金融时报》发布的数据，华为员工持股比例已达99%，覆盖人数在8万人左右，贡献突出的员工在员工持股计划中获益颇丰。

2017年是华为实施员工持股制度的第27年。

2018年2月5日，华为发布了《2017年虚拟受限股分红预测通知》，以华为一个20级的老员工为例，大概有100万股，按照当年的分红价格，100万股可以获得283万元的税前总分红。

这是华为与员工分享利益的最好例证。

钱给多了，不是人才也变人才。

这是任正非2016年在华为内部讲话中所说的一句话。

利益共享，与员工分享公司的发展成果。

这不仅为华为树立了正面形象，也大大激发华为员工的干劲，使他们努力奋斗，为企业创造效益。

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其实华为能够夺取5G先机并成功自主研发鸿蒙系统，背后秘诀不止于此，传帮带、“英雄”倍速成长机制、无差别末位淘汰等管理工具都在华为的崛起历程中发挥了举足轻重的作用。

员工越成长，企业越成功。

就像华为20年老兵蒋国强在新书《板凳要坐十年冷》中说的那样：“人才不是一成不变的，精于化学的天才有可能在物理学上开出一朵灿烂的花。

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股市指数行情:上证指数 3591.84 +0.21% 深证成指 14870.91 +0.74% 恒生指数 28877.94 -0.30% 道琼斯 34577.04 -0.07% 纳斯达克 13614.07 -1.03%，财经股市大盘新闻资讯万名员工年薪超百万，每年280万股票分红、千亿打造鸿蒙系统，华为砸重金的底气何来？人民币。