基金150103另一位80后顶流基金经理“崛起了”

中国基金报记者若辉

今年以来，许多明星基金经理被提拔为基金公司副总裁，这已经成为基金行业的一股新浪潮。

继张坤、刘艳春之后，业内另一位明星基金经理——冯明远刚刚被提拔为公司副总裁，成为“业绩突出就是官”的最新案例。

在业内人士看来，明星基金经理的晋升一方面体现了明星基金经理对公司的贡献，另一方面也是公司留住人才的一种举措。

但是，也有人对这种趋势持保留态度。他认为明星基金经理的个人能力不应该被夸大，基金的长期卓越表现需要整个投资研究团队的支持。

另一位明星基金经理已经崛起

另一位明星基金经理“冠轩”晋升为公司高级管理团队。

6月19日，信达澳洲基金宣布更换高级管理人员，任命冯明远为公司副总经理。

冯明远是信达澳洲基金近年新兴的明星基金经理，也是80后中生代。

相关资料显示，冯明远1983年出生，毕业于浙江大学计算机专业。

2010年9月至2013年12月，在平安证券研究院工作，担任行业研究员，研究TMT。

2014年1月加入信达澳洲基金有限公司，担任行业研究员、基金经理助理、基金经理、股权投资总部副总监、联合投资总监。2021年6月，担任负责股权投资业务的副总经理，是信达澳洲基金独立培养的投资研究人才。

除了冯明远，信达澳洲基金目前有四位副总裁，其中几位是信达澳洲银行近年从业界引进的投资骨干。

今年3月，信达澳洲银行从其财富管理子公司引进了负责固定收益投资的副总裁——王建华。

王建华曾担任交通银行理财子公司股权投资部和研究部总经理。今年2月加入信达澳洲基金，同年3月底晋升副总裁，主管固定收益部。

2017年10月，鹏华基金量化及衍生品投资部原总经理王永会加入信达澳洲基金担任助理总经理兼基金经理，主管智能量化及全球资产配置总部。

2019年8月16日至今，任信达澳洲基金副总经理。

然而，一些副总裁在加入后不到两年就离开了。杨宪伟，原东吴证券董事总经理、资产管理8部总经理，2018年8月加入信达澳洲银行，担任主管固定收益总部副总经理，2020年7月因个人原因离职。

该基金过去五年的回报率为277%

冯明远是近年来业绩驱动规模增长的杰出代表。

风数据显示，截至今年一季度末，冯明远管理的信达澳新能源产业股票基金近五年收益率为277.37%，在同类股票基金中排名第四，近三年业绩达到132.63%，位列股票基金前30名。

据中国基金报此前报道，冯明远自任职以来一直专注于科技成长领域，形成了独特的科技板块投资方法论。立足长远，他在做案头工作的同时注重实地调研，深入分析产业变化，从空间和增长率维度选择“跑得快跑得远的公司”。

谈及投资框架，冯明远表示会坚持价值投资理念，严格遵守公司传统的基本面分析框架。

从仓位数据来看，他管理的基金组合行业是集中的，但是仓位相当分散。

行业配置集中是因为冯明远一直专注于科技行业投资，坚持能力圈，控股行业集中在自己擅长的科技领域，保证基金有足够的进取性。

冯M

由于长期表现优异，冯明远管理的老基金规模也在上升。Winds数据显示，截至一季度末，其个人管理规模超过200亿元，占信达澳洲基金公司总规模的60%，其中管理时间最长的信达澳洲新能源产业基金一季度末为89.27亿元。

2019年底，冯明远管理的所有基金总规模不到40亿元。

目前，由冯明远管理的信达澳洲银行领先的智能精选组合仍处于发行期。基金成立后，随着基金的管理，冯明远管理的基金数量将达到9只，接近单个基金经理可以管理10只基金的上限。

许多明星基金经理“表现出色”

过去，大多数基金公司都会安排一名负责市场、投资研究和运营的副总裁，但从去年开始，越来越多的基金公司开始提拔明星基金经理担任副总经理级别的高级经理，这不仅大大倾斜了他们的薪酬待遇，还让他们获得了仅次于公司总经理的高级经理职位。

例如，去年，E基金在三个月内提拔了五名副总经理级别的高级管理人员，他们是张坤、张清华、冯波、陈皓和胡建。这五位基金经理都是市场上知名的明星基金经理。截至第一季度末，张坤和张清华的个人管理规模超过1300亿。今年1月冯博发行的E基金竞争优势混合基金单日吸引2398.58亿元。目前，这个公共基金，

今年1月，鹏华基金经理、王晋升为公司副总经理。王去年发行的鹏华智谋精选申购资金首日突破1371亿元，一度创下公募基金发行申购新纪录。

今年3月底，景顺长城基金的明星基金经理刘艳春也被聘为公司副总经理。作为以投资白酒等消费类股而闻名的基金圈最高领导人，刘艳春也是继张坤之后第二位管理规模超过1000亿的活跃的股票型基金经理。

今年五月

21日，前海开源基金同时提拔曲扬、邱杰两位基金经理担任公司副总，就在同一天，中信保诚基金也同时聘任胡喆、韩海平两位投研骨干担任公司副总。

除此之外，还有史伟、范妍、邹曦等投研老将均在最近一年多时间内晋升公司高管层。

业内对明星基金经理“加官”看法不一

谈及明星基金经理批量“升官”，业内人士也有不同的看法。

在上海一位基金公司人士看来，业内多位明星基金经理陆续升任副总等高管职务，背后有着两大因素：一是这些基金经理确实给基金公司带来了贡献，二是基金公司为了挽留人才。

这两年股票市场比较火热，绩优基金经理对于公司的基金销量以及管理费收入等贡献程度明显提升，包括我们公司也在修订激励约束机制，无论是职位还是奖金上的激励都向绩优基金经理倾斜。

此外，这些明星基金经理在外面的发展空间和机会也很多，公司给他们升职也是为了挽留人才。

上述上海基金公司人士称。

不过即使都是副总，这些投研副总还是有些区别，部分副总是分管公司整个投资部，承担管理职能，还有部分副总只是公司单纯为了激励人才，这部分副总只需要做好投资，并不需要分担公司管理工作。

上述上海基金公司人士继续分析。

部分基金公司的股东方是国企，员工奖金不可能无限增加，因此也需要在公司职位上给予明星基金经理厚待，而对于基金经理而言，晋升公司高管层之后，也可以为整个投研团队谋求在公司中的话语权。

一位基金经理如是称。

目前国内公募基金行业缺乏专业合伙人制度，因此就给部分绩优基金经理增设了专业高管一职，区别于基金公司中的管理高管。

这些提拔为公司副总的专业高管都是在公司内管理规模较大，为公司做了很大贡献，因此享受副总经理级待遇。

一位基金公司人士表示。

不过也有基金公司人士对于目前行业中给多位明星基金经理高管职务持保留意见。

不能过于夸大明星基金经理个人能力，而应该强调投委会领导下的基金经理负责制，毕竟基金经理业绩不是靠自己一个人就能做好，背后还需要公司庞大的投研体系做支持，包括优秀的研究部、优秀的研究员以及基金经理助理，是大家的集体贡献。

一位基金公司人士如此表态。

现在不少基金公司采取给予高管职位吸引人才，因此公司内部制定了个制度，只有真正需要做管理决策的公司高管才能参加相关管理层会议，一些没有管理决策权的副总，尽管具备高管头衔，但是不需要参加相关会议。

一位业内人士称。

本文源自中国基金报

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