小米股票小米向青年工程师获授股票激励，人均39万，网友：还招人吗？

上市公司最常见的奖励员工方式之一，即是采取股份奖励。

比如，格力和小米，就分前后脚开始抛出股权激励计划。

不过两者实施的具体形式不同，格力是将按折扣后的股票价格卖给员工，而小米是直接将股票奖励给员工。

7月2日，小米集团发布公告称，公司董事会依据股份奖励计划，总计向3904名员工授予70,231,664股的小米股票。

以当天小米26.2港元的股票收盘价为参照，这就相当于小米总共将价值18.4亿港币的股票奖励于优秀员工，换算成人民币约合15.3亿元。

小米特别提及，这次奖励措施中小米集团优秀的青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师都获得了相应的股权激励。

而以上员工中，有约700名优秀青年工程师入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，这部分青年工程师总共将获1604.2万股的股票。

而这些工程师的来头也都非常硬核，他们所在的岗位也都是硬核科技技术研发岗位，例如小米一直没有放弃的芯片研发，前不久小米MIX FOLD中的澎湃影像芯片、还有物联网芯片等等，机器学习与算法、云计算、系统架构、图像处理、操作系统、影像调教、交互设计等众多一线前沿科技研发岗位。

值得一提的是，其中有一名入选的工程师年龄仅有24岁，这说明了小米在实施奖励措施的时候。

以技术实力为主导，不排资论辈，一切看实力，只要技术牛，就不会被埋没。

其实这样的工程师文化工作氛围其实是很多技术人员所向往的存在。

小米创业至今，一直坚守对技术人才培养，关注以及激励。

此次“青年工程师激励计划”项目就是对其的具体展现之一，由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲自牵头，可见小米对此项目的重视。

据官方披露，小米集团会一直将此“青年工程师激励计划”项目推广至整个集团，面向全公司所有青年工程师，作为人才激励的长期项目持续进行下去。

过程采用公开评选以及一年一评的方式，以确保公开、公正、正确、顺利推选出值得嘉奖的优秀青年工程师。

MIUI的隐私保护团队、影像技术团队、手机快充团队等等最近几年可以说是表现突出。

小米11Ultra直接是在DXO榜单上霸榜至今，这也是圆了小米死磕影像的突出成就。

雷军说过“没有顶尖人才，创新就是无源之水和无本之木”。

跟紧青年工程师激励计划项目启动的脚步，小米将会持续发力，全力将小米打造成能让工程师实现自我价值，同时让小米抢占新十年的技术创新制高点的圣地。

未来的竞争肯定还是技术的竞争，如果一个公司没有硬核的技术实力，公司没有技术护城河，那么其则可能很快被颠覆，小米在技术人才的储备上也是越来加快了步伐，光今年一年就要招聘5000名工程师，这个人数数量其实比很多上市公司的员工数都有多不少了，在研发投入上也持续发力。

笔者认为这是一家公司真正走向成熟、走向伟大的表现。

股市指数行情:上证指数 3518.76 -1.95% 深证成指 14670.71 -2.45% 恒生指数 28277.96 -1.91% 道琼斯 34633.53 +0.38% 纳斯达克 14522.35 +0.13%，财经股市大盘新闻资讯小米向青年工程师获授股票激励，人均39万，网友：还招人吗？小米股票。