神州泰岳神州泰岳0元转让股票，董事长“白拿”4900万，网友闹翻天

都说拿工资发不了大财，这话果然不假，神州泰岳在2020年扭亏为盈，董事长兼总裁冒大卫也只拿到了201万年薪。

他要成为千万富翁，不吃不喝得干5年。

但别急，公司刚刚宣布，要将回购的股份，作价0元转让给员工，其中40%归于冒大卫个人。

计算一下，不免令人吃惊。

以公司股票7月6日收盘价4.8元计算，冒大卫一人就“白拿”4900元左右。

这下子，他的财富梦想实现了，以现有薪酬计算，相当于他“节约”了25年。

5000万到手

7月5日，神州泰岳一口气发布了13条公告，不过基本上围绕一个事情展开，那就是搞员工持股计划。

简单总结一下这个计划，那就是公司要对不超过100名公司员工进行股权激励。

看到这个消息，神州泰岳的员工可能会激动万分。

但是请别激动，好事未必轮到你头上。

根据计划，本次激励对象包括6名公司高管和不超过94名骨干员工，但骨干员工合计只有35%左右的份额，6名高管则有65%的份额。

参与激励计划的高管中，董事长兼总裁冒大卫一人独拿40%的份额，原董事易律独拿22.5%。

这两人吃肉，其余4名高管只能喝汤了，似乎只相当于“意思意思”。

情况很明显了，这次股权激励，基本上是冒大卫和易律二人唱主角，其他人都是绿叶。

冒大卫一人所拿的份额，超过了所有骨干员工的总额。

当然，如果是冒大卫掏出真金白银，即便是在股价上多打点折，大家也认。

问题是，这次股权激励中，他不需要掏一分钱，因为股价是0元转让。

以冒大卫拿到的1000万多的股份，来乘以7月6日收盘价4.8元，一番操作下来，他就入账4900万左右。

更何况，这些股票也不是地上捡来的，而是公司回购的，回购价格最低是3.45元，最高是4.31元。

就算以回购价计算，冒大卫也“白得”了4000万元左右。

深交所问询

这份股权激励方案曝光后，在投资者中引起了很大的争议。

有观点说，冒大卫一上台就让公司扭亏为盈，功劳很大，应该给予重酬；也有观点说，冒大卫“吃相难看”，一上来就往自家腰包里送钱。

赞同者也许忘了一点，冒大卫是2018年秋季出任神州泰岳总裁的，公司在2019年的业绩确实大幅下滑，净亏了14.5亿，而且是近几年来公司首次亏损。

事实上，深交所也高度重视此事，火速向神州泰岳下发关注函，要求其说明公司董事、高管、监事选择参与员工持股计划的原因及合理性，是否存在变相向董事、监事及高管输送利益的情形。

总体来看，这有点像冒大卫“自导自演”的一出。

他究竟是何方神圣呢？官方信息显示，冒大卫是1980年出生的，毕业于北京大学，长期在北大工作，曾任北大财务部部长、后勤结算中心主任兼北大医学部副主任。

争议：0元合适吗？

以0元代价获得股份的员工持股计划，神州泰岳不是第一家，也不会是最后一家。

关键在于，这样做究竟是好是坏？

如果冒大卫不是董事长兼总裁，他的贡献再大，也很难0元拿下价值4000万左右的股票。

因为从老板的角度看，员工变股东，肯定应该掏钱，因为就连老板自己，创业时也是出资了的。

更何况，不付出一点成本，激励对象也不会珍惜。

从员工的角度看，当然希望0元持股，因为员工本身并没有多少钱，即便有钱，也完全可以投到其他可以快速看到收益的地方。

神州泰岳的奇葩之处就在于，董事长既当了裁判，又当了运动员，做出任何选择都不令人意外，毕竟他面临的约束太少了。

相比之下，格力电器的董明珠就比冒大卫“文雅”多了。

今年6月，格力电器也抛出了员工持股计划，作为“大姐大”的董明珠拟认购3000万股，占员工持股计划的27.68%。

由于股价“打五折”，她浮盈8亿左右。

好歹董明珠也付出了8亿多的成本，而冒大卫的分文不掏。

即便如此，董明珠也被网友吐槽，她不得不做出调整，取消这次的员工持股计划，将回购的股份全部注销。

有董明珠的做法在前，冒大卫也会做出调整吗？

股市指数行情:上证指数 3553.72 +0.66% 深证成指 14940.05 +1.86% 恒生指数 27960.62 -0.40% 道琼斯 34577.37 -0.60% 纳斯达克 14660.73 +0.15%，财经股市大盘新闻资讯神州泰岳0元转让股票，董事长“白拿”4900万，网友闹翻天神州泰岳。