创业板上市公司谱尼测设的股权激励
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作者 | 李俊森
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谱尼测试集团
谱尼测试集团创立于2002年，集团总部位于北京，现已发展成为拥有逾6000余名员工，由近30个大型实验基地及近100家全资子、分公司组成的服务网络遍布全国的大型综合性检测集团。
2020年4月15日，北京市发布承担新冠病毒核酸检验服务单位，谱尼测试集团旗下全资子公司北京谱尼医学成为首批新冠病毒核酸检验机构之一，承担北京新冠病毒核酸检验工作。
为疫情防控作出了不可磨灭的贡献。
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谱尼测试股权激励谱尼测试集团股份有限公司董事会于2021年6月6日通过了《谱尼测试集团股份有限公司2021年限制性股票激励计划》。
我们常见的股权激励模式有限制性股票、股权期权等，也有如格力采取的员工持股计划、腾讯本次股权激励采用的RSU限制性股票单元等。
但是谱尼测试本次股权激励则是采用了第一类限制性股票与第二类限制性股票相结合的模式，并且创新性的依据激励对象对公司的重要性及贡献将其区分为第一类激励对象及第二类激励对象，其具体区别表现在两类激励对象同被授予第一类限制性股票的情况下，股票解锁期不同；在同被授予第二类限制型股票的情况下，则归属期不同。
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第二类限制性股票
深交所发布《创业板上市公司业务办理指南第 5 号——股权激励》，其中第一条第款明确规定：符合股权激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后分次获得并登记的本公司股票，即第二类限制性股票。
与限制性股票不一样的是，第二类限制性股票授予时不出资，归属时才出资，价格可自主定价。
第二类限制性股票相关定义如下:
归属：限制性股票激励对象满足归属条件后，上市公司将股票登记至激励对象账户的行为。
归属条件：限制性股票激励计划所设立的,激励对象为获得激励股票所需满足的获益条件。
归属日：限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的日期，归属日必须为交易日。
下图为第一类、第二类限制性股票以及股权期权的对比：
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本次谱尼测试股权激励在激励对象以及激励模式上都采取了于市面上并不常见的方式，从而独家制定除了符合公司个性化需求的股权激励方案，澜亭独创的12D模型，可以快速的对其方案进行抽丝剥茧的分析，从而积累更多经验与知识，从而构建出符合自己公司的股权激励方案。
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作者：鲍乐东 出版社：中信出版集团定价：86.00元
财经股市行情新闻:上证指数 3514.47 +1.07% 深证成指 14663.55 +0.88% 道琼斯 35335.71 +0.61% 纳斯达克 14940.37 +1.53%，财经股市大盘资讯谱尼测设的股权激励创业板上市公司。
