港元雷军大气，在线发钱！5天三送股票

小米发，小米发，小米发完金山发。

金山发，金山发，金山发完小米发。

这几天，雷布斯成了“别人家的老板”。

在线发钱！雷军5天三送股票，真的大气啊。

7月2日，小米集团发布公告称，公司董事会于当天向3904名员工授予了共计7023万股奖励股份。

截至7月2日港股收盘，小米集团的股价为26.2港元/股，所以此次奖励股份的总额达到18.4亿港元，人均奖励约47万港元。

小米集团称，此次获得奖励股份的小米员工包括集团优秀青年工程师、团队核心岗位的优秀员工和优秀应届生，以及年度技术大奖的获得者。

以上员工中，有约700名优秀青年工程师入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，他们将获得总计1604.2万股的股票。

经过计算，这700名青年工程师人均获发的股票价值为60万港元。

公告发布后，雷军在微博上表示，他亲自负责了“青年工程师激励计划”，首批入选的近700名青年工程师主要是研发工程师、产品经理、测试、设计师等，其中最小的员工年仅24岁。

如果按照小米人均3万的月薪，相当于每个人多发了16个月的工资，难怪网友直呼：雷总大手笔！

不过，对于网友来说羡慕别人家公司的暴击总是一个接一个不间断的，那就是“中国好老板”雷军又又又发钱了。

7月6日，小米再次颁布新的股票激励计划，向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等 122人，奖励 119,650,000股小米股票。

雷军不仅仅是在小米进行股权激励计划，金山也照样没落下。

2021年是金山全面转型移动互联网的第十年，也是雷军出任金山董事长的第十年。

7月5日，雷军也发布公开信，给金山集团所有在职正式员工准备了“特殊的纪念品”：赠予每位金山同学600股金山集团股票，总计约480万股。

公开数据显示，截至7月2日收盘，金山集团港股上市公司金山软件报收44.80港元。

按此计算，雷军将送出总计价值约2.15亿港元的股票。

根据福布斯中国富豪榜数据，2021年雷军以245亿美元身价排行中国榜第15。

这确实是不差钱啊。

看到这儿，你或许要问了，雷军“猛”发红包用意何在？股权激励对于员工有啥好处，对上市公司发展有何作用？

其实，上市公司做股权激励是非常必要的，尤其是对于一些重要的员工，核心岗位的员工进行适当的股权激励，既可以激发他们的工作积极性，也可以绑定员工的长期发展。

对企业来说，股权激励有利于企业的长远和发展，避免核心员工跳槽，或者是被其他的机构高薪挖走。

互联网大厂的股权激励，堪称一场场造富运动。

今年初，快手成功上市，4551名快手公司员工凭借着员工持股平台，完成了一场人生的逆袭。

按发行价115港元计算，这些快手员工人均身家超1300万港元。

不久前，字节跳动开启 2020 年度员工期权兑换计划，主要岗位员工可选将年终奖兑换成期权，价格为 126 美元/股。

而字节跳动的市场估值一直持续上涨，一旦完成IPO将会有一大波员工成功上岸，北京知春路中航广场的欢呼声想必震耳欲聋。

事实上，小米自创业至今，持续保持着对技术人才的关注和激励。

上市前，小米对数千名核心工程技术人才都授予了上市前期权激励。

去年，经过小米集团技术委员会多轮评选，手机部小米秒充团队、软件与体验部的MIUI隐私保护团队，从众多技术团队中脱颖而出，各自获得价值100万美金的小米股票激励。

据统计，小米集团自上市以来，共发布了12次股权激励计划，其中，2019年有4次，2020年有5次，2021年来也已有3次。

令人印象深刻的是，小米一夜诞生3位亿万富豪。

2020年9月，小米宣布将1800万股奖励给三位选定参与者。

按照当时小米24.50港元/股的收盘价计算，这笔奖励价值共4.4亿港元。

换言之，如果这三个人平分，每人将分到价值近1.5亿港元的小米股份。

小米成功可以有很多原因依据，但不管是股权激励，还是人才搭建，雷军是一位善于发钱的一把手。

也许，这就是别人家的老板吧！你们羡慕了吗，反正我是羡慕了！

想问一下大家，对于雷布斯的在线发钱，你怎么看？欢迎评论区留言。

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