福耀玻璃福耀玻璃对抗美国工会组织，为何会成功？
我们国家近年以来的经济发展速度可谓是非常的快速，产业市场的发展变化也是相当大的。
在今年，我们国家的经济发展水平已经是在整个世界市场当中位列前茅，取得了世界第二大经济发展强国的名次。
并且在今年的发展当中，我们国家的制造产业也是非常的出彩，更是为我们国家赢得了世界第一贸易大国的称号。
然而，我们国家近年来发展如此快速的原因，除了政府的英明领导之外，跟优秀的企业发展也是分不开的。
在近年来我们国家的发展当中，涌现出了无数非常优秀的企业，除去在我们国内发展的企业之外，实际上在美国我们国家也有一个发展实力非常强劲的企业，那便是福耀玻璃。
福耀玻璃在美国的成功发展可谓是一段传奇了。
然而在这样一个经济发展以及文化发展有着巨大区别的环境当中，福耀玻璃在美国的发展并不是一帆风顺的，甚至还对抗上了美国的工会组织，但是它们却是成功了，为什么呢？
一、 难以管理的美国员工福耀玻璃是我们国家非常优异的汽车玻璃生产供应厂商，更是早在1978年就建立了。
这样一个发展势头十分强劲的企业不仅仅是在我们国家建立了自己的产业市场，甚至之前经济发展远胜我国的美国也是建立了自己的产业市场。
不过福耀玻璃在美国的成功却并非是一个偶然，期间甚至还因为文化观念的冲突陷入了一个困难的境地当中，但是福耀玻璃却依然在美国建立了自己的市场。
可以说福耀玻璃的成功是非常令人震惊的，他们在美国的市场建立甚至是还被拍成了记录片。
那么这究竟是怎么一回事呢？其实事情还是要从2014年说起。
在2014年的时候，美国的产业市场由于受到了2008年金融危机带来的影响，一度陷入了非常萧条的境地，特别是制造产业的发展更是非常的窘迫。
正是在这样的时期，福耀玻璃的董事长曹德旺则时开始收购美国通用公司玻璃的制造生产线。
实际上这样的一个扩张动作对于福耀玻璃来讲还是非常冒险的，其中最为明显的一个风险便是文化的冲突。
美国社会工作者的相关理念跟我们国家是完全不同的。
美国的工作者对于工作的态度非常的消极，并不把企业的得失放在心上。
对于他们来说，工作的内容和时间是需要受到严格把控的，多一点少一点都是不行的。
这样一来，无疑也是造成了企业发展的困难和管理上的困难。
相反，福耀玻璃在我们国家的发展确实非常的顺利，因为我们国家的社会工作者确实有着高度统一的社会责任感以及工作的责任感，在这样两种美德的驱使之下，无论是每天工作12个小时还是每月只休息两天的情况他们都会非常努力的去工作。
当然，福耀玻璃也给予了他们加班的报酬。
不过这样的一种运营模式在美国显然是行不通。
因为美国人的工作观念跟我们国家完全不同。
二、 美国工会的对抗对于福耀玻璃的一个工作制度以及运营模式，美国的工作者非常的不理解，并且也不认同。
反而他们还认为这样一种工作的模式是对于他们的压迫，因此他们纷纷开始举起了相关的标语上街游行，甚至想要建立起一个工会组织来跟福耀玻璃进行对抗。
面对着这样的情况，福耀玻璃的掌门人曹德旺也是连夜赶到美国，进行相关的战略部署，来应对这样激烈的社会矛盾。
美国的工会组织在实际上的权利其实还是非常大的，如果说一旦形成确实是可以跟相关的企业进行抗衡。
这样一来，福耀玻璃在美国的发展道路也就彻底地被断绝了。
不过美国工会的成立则是并没有那么的容易，而是需要企业员工进行投票的。
在这样的一次事件当中，工会是否成立的投票表决则是持续半年之久，对抗得相当胶着。
但是最终，这个工会组织并没有成功的成立，而是以失败告终了。
三、 福耀玻璃对抗美国工会组织，为何成功福耀玻璃在这一次与美国工会成立建议者组织的对抗确实是成功了，那么为何在美国这样一个过分强调人权的国家会成功呢？这自然还是因为实际之上的原因。
当时的美国深受金融危机的影响，市场产业的发展是非常萧条的。
对于在福耀玻璃工作的这部分人群来讲，他们一旦建立了自己的工会来对抗福耀玻璃，那其实也就意味着他们要面对失业的困窘局面。
毕竟当时的福耀玻璃实际上在员工的工作福利之上还是非常好的，虽然有时会有一些加班的情况出现，但是企业也是给予了员工相应的报酬。
而那些所谓强调着人权的工会组织只不过是一群消极怠工，懒散人群的保护伞而已。
对于这样的情况，还是有着许多的美国员工认清了事实，并且没有去附和这样的组织形成。
因此福耀玻璃也是成功的度过了这一次的难关。
在这一次的工会组织对抗事件结束了之后，福耀玻璃则是并没有惩罚员工，而且还极大程度地理解了他们的诉求，并且给他们加大了薪资当中的比重，提高了每一位员工的薪资水平。
随后的发展想必我们也是非常清楚的，福耀玻璃凭借着高质量的产品产出以及非常亲民的价格迅速地在美国打开了产业的市场，现今已经是成为了美国市场当中玻璃制造产业领域的头部企业了。
四、 小结福耀玻璃在美国的成功其实是非常不容易的，然而他们还是坚定了自己的发展理念，并没有向美国员工思想理念之上的冲突而妥协。
这样的一种成功经历更是让我们国家企业的工作能力以及管理的能力得到了肯定，堪称我们国家企业的楷模。
不过这样的事例确实也告诉了我们当前市场之中的其他企业，一个企业发展势必还是要以员工为主的。
善待员工，给予他们相应的劳动报酬才是一个企业最为基本的道德。
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