高德红外怎么样-武汉高德公司怎么样？

武汉高德红外校招待遇怎么样？

民营企业，发展不错，福利待遇基本能满足应届生的需要。我一个华科硕士朋友之前也是校招进去的，他说公司很有活力，适合应届生进去深造，在高压下成长会非常快，付出和收获呈正比。而且今年这个情况,类似这样关于健康监测类的企业是很有潜力的。

请问，武汉高德红外待遇好还是中船重工701所待遇好？

冲着分进来的，回答得好要给分哦！ 有闺蜜在高德红外这家公司，搞研发的，华科硕，到手6500+（除掉五险一金，都是按规定上限缴的），年限就不说了，说太多容易暴露。

。。当年她也是在国企和民营纠结，后来找了她的师兄问，别人都建议她选民营，有活力，不论资排辈，待遇更有上升空间。负面消息平时聊天也问她，大部分不真实，她说是以前离职的员工（连名字都能说出来）注册马甲乱说的，还说有些脏水泼得太假了，不知道你们信不信，反正我信了，至少人家现在有房有车，等着生宝宝呢。。。

武汉高德红外怎么样

还可以吧，在武汉待遇中上了吧。1.研发，硕士进去大概6k~6.5k，本科4k。2.要签较长的合同(5年貌似)，合同期内基本不给力涨薪水。3.离职要有脱密期4.所谓研发，谈不上有多大技术含量。

高德红外这公司怎么样啊？

高德红外，工资不涨，离职率很高，不管是研发还是生产，研发一年到头都是那样的，公司管理还可以，大公司，就是离职麻烦。如果你是应届生，如果你是湖北人，高德适合你长期待下去。如果你是想干着打算跳槽，还是别去了，不管是试用期还是转正以后离职手续很麻烦，找无数个人签字。

有武汉的朋友参加过高德红外校招吗？感觉怎么样？

前一段时间投了简历，也收到他们的线上面试邀请。虽然是视频面试，但看得出来对方做了很多准备，HR无论是衣着打扮还是言谈举止给人留下很好的印象，不过这是我今年第一场面试，有点紧张，表达不是很清楚，后面就凉凉……

高德红外的今生前世是怎样的？

投资要点：　　军用红外热像仪市场空间巨大：全球军用红外热像仪市场空间可达2000 亿元；中国军用红外热像仪市场空间可达230 亿元。　　民用红外热像仪市场需求潜在增长点多：民用红外热像仪应用领域广，未来潜在增长点多，其中我们较为看好交通夜视、视频监控等领域。　　高德“guide”——中国红外热像仪领路者：高德取名英文单词guide，意义为向导、领路者。2003 年非典疫情爆发，公司凭借优秀的产品、迅速的市场反映和得力的市场推广，一举占领国内检测检疫测温市场，市场份额高达95%。高德以非典为契机，进入高速发展阶段，2006～2008 年公司营业收入年复合增长率超过40%，我们认为红外热像仪行业仍然处于发展初期，未来公司仍能保持高速增长。　　公司以FLIR 为榜样，朝着“系统 品牌”前进：借鉴FLIR 公司成功的经验，近年来公司致力于掌握上游关键部件如焦平面探测器和光学镜头等，并凭借优秀的光、机、电、人工智能图像处理一体化技术，进一步研制和推广更高技术层次的综合光电系统产品，同时致力于提升高德在全球的品牌影响力。　　公司未来增长动力主要来源于系统级军品 民品大规模推广：未来几年公司将更多的向军方供应整套红外系统，并且随着未来公司越来越多军方在研项目的定型，我们认为公司军用红外系统销量将高速增长；随着市场对视频监控和车载夜视越来越高的要求，民用非测温类红外热像仪市场需求也将稳定增长，甚至有出现爆发性增长的可能，一旦市场爆发，公司将是最大受益者。　　我们预测公司 2010～2012 年EPS 分别为0.8、1.07、1.26 元。公司作为国内红外热像仪的领路者，未来将最大受益于红外热像仪产业巨大市场空间的释放。我们给予公司推荐的投资评级，以2011 年40 倍PE 计算，未来6-12 月的目标价格为42.8 元

武汉高德红外研发项目管理职位月薪多少？

项目管理的工资不高，没工作经验的，在2-3k左右；研发设计的工资还可以，研究生一般6,5k，本科4,5k

准备去武汉高德红外去面试了，不知道这里怎么样，又去过的老铁吗？

没去过，不好意

武汉高德公司怎么样？

看你是干什么的了。如果是通信、嵌入式等的专业，当然是烽火好；如果是红外相关的专业，那当然是高德红外好了；如果不幸是软件开发……软开都不是这二者的核心业务，所以进去后的升职可能会比较慢，另外烽火的稳定是不言而喻的，而高德红外因为军工背景的原因，待遇比较好（硕士6.7k+，16薪，各种福利）但也因为军工的原因限制也比较大，轻易不好跳槽。