002215诺普信-深圳诺普信怎么样

我是在深圳诺普信农资有限公司工作了两年的业务员了，现在想自己回贵港找份安定的工作有谁有介绍呀

我认为可以借你以前在农资公司工作的经验，在贵港找类似的销售工作，比如肥料的销售。目前，贵港市磷肥生产厂家有广西鑫益矿物饲料有限公司、南风化工厂、西江化工厂、307等，复合肥有史丹利（贵港）有限公司等。磷肥的销售量比较大，史丹利的规模也比较大，收入都还不错。可以尝试一下。

诺普信是什么？

深圳诺普信农化股份有限公司于1999年9月经深圳市工商行政管理局批准注册成立，成立后就把科技创新、经营创新和为农民提供优质产品与服务作为企业的宗旨，企业因此获得快速成长和发展。2005年10月经深圳市政府批准整体变更为股份有限公司。2008年1月17日经中国证券监督管理委员会证监许可（2008）96号文批准上市，其A股于2008年2月18日在深交所正式上市交易（股票代码002215）。公司是目前中国农药制剂领域规模最大的企业、唯一的上市公司。

深圳诺普信怎么样

诺普信是个农药企业1.公司内部营销地位高,其他部门处于被支配地位2.重量要这里的待遇方式,其年终奖是以部门分的,部门领导手握分配权,当然多数人不会将自己的钱分给别人,领导当然也是人,所以其本上部门奖多60%都可能只分给领导,其余一点分给部门的其他员工,领导的有关系人,或者是领导的亲信可能分多一点,其他人可能是象征性的发一点.3.比如:领导可能是几W,而关系人可能是几K,而无所谓的人少的有可能是几百4.人事部分,老板及股东亲戚等处于一些部门关键位置.特别是老板的一些亲戚,年终奖是直接发的,不按绩效,可能直接是50W,在公司有房有车,也些在公司的其他一些人可能一辈子也做不赢他5.管理部分:公司10~12年,效率有些波动,所以在会在淡季炒人,但是因为要赔偿人,所以想其他办法,比如请假不批,说你旷工,但直接办法:年终奖直接只发几百,所以有些人心理不平衡,就自己走了.这也是公司管理想要的.特别是营销的,在淡季,没有生意,人在这里对公司是浪费.6.文化方面,就是形式主义,为了讨好老板,可以搞大家都出来朗读一些营销的理念,有点像安利(说白了就是有点...这个就不用说了,安利是做什么的),所以进公司不要相信领导给你许诺的可能会有多少奖金,这可能是个未知数,也有可能是0,也有可能是几W,但后者是要有关系及地位的7.如果是资深人事,比如想做公司部门总监及领导,其实公司这几年好几个门都招了新总监及部长,但很多在10~12期间都被抄了,据公司的说法是这个人不能达到公司目标,总之很多没有过试用期.8.相信有这几个方面的说明,不是外部人可以说的出来的

诺普信是越来越好，但是对下面的员工待遇却越来差一年不如一年。现在别的厂都在涨工资，诺普信还在降工价

你所说的好是看到公司的业务繁忙吧，你有了解公司财务盈利状况吗？也许财务上兵没有很大进展。你所说的降工价是减少福利待遇还是降工资？如果是减少福利待遇，只要他没有违反当地劳动法要求的基本内容，你是没法告他的，只能抱怨一下，如果发现他已经触及劳动法规定的下限，你自可以拿起法律武器起诉他。到劳动局去一趟就可以了，因为他是大公司，怕受影响。如果是降低福利的话，其实也是可以理解的，所有的制造业在拼成本，原材料又在涨价，如果公司没有高效率的话，公司的利润只能是越来越少了，在夹缝中生存的公司也只有节流了，拿员工福利开刀也就不奇怪了。公司规模大运作成本就很大，倒闭也不是不可能的，这一点，小公司有优势了。所以公司情况不同，策略就不同了。