企业靠什么维持荣耀和基业常青？
- 代际交替的和平传承。无论是家族企业的代际交替还是公众企业的团队更迭，都需要通过和平手段实现，这个解决不了，企业不断陷入内斗，很难长青；
- 人才的优选机制。避免家族内的阿斗接班，避免管理层的和事佬渔翁得利，使最优秀的人有机会脱颖而出，要有制度保障；
- 不管企业大小，基层单位都要保持充分的活力，灵活性和执行力。
这应该是最重要的三条。
基业长青和基业常青的区别与联系
二者没有联系。主要区别是，作者不同、内容不同、出版时间不同，具体如下：一、作者不同1、基业长青《基业长青》是美国管理学家詹姆斯·柯林斯、杰里·波拉斯创作的管理类著作。2、基业常青《基业常青(企业长寿秘诀)》作者常桦。二、内容不同1、基业长青《基业长青》一书主要研究那些企业处于初创时期的状况，处于中型企业、大型公司时的情形，研究他们如何应对世界发生急剧变化（两次世界大战、大萧条、革命性的科技、文化动荡等）而依然基业常青。书中通过旁征博引对高度成功、富有生命力的高瞻远瞩公司在企业战略、组织、流程、企业文化以及企业接班人培养等方面均做了精辟透彻和生动深入的分析，并对该书中鲜活确凿的个案进行叙解、梳理、剖析、凝练和升华，为读者认知大公司提供了深层次、多切面以及令人信服的比照和可供借鉴的先进管理思维方式，从不同侧面演绎与诠释了世界著名企业长盛不衰的发展史。2、基业常青《基业常青(企业长寿秘诀)》为读者提供了新颖的见解，并为那些有志于建立经得起时间考验的伟大公司的企业家提了实际指导。摈弃了连篇累牍的专业术语，拒绝追逐时尚，深入研究发现伟大企业出类拔萃的永恒品质。不仅提供了杜邦、西门子、松下、通用电气、万向等具体的案例，而且《基业常青(企业长寿秘诀)》还提了实用的策略和方法，能够适用于各个层次的企业家、经理人与创业者，它为在新时代成就伟大而长寿的企业提供了一个可参考的范例。三、出版时间不同1、基业长青首版时间：1994年。2、基业常青出版时间：2012-6。参考资料来源：百度百科-基业长青参考资料来源：百度百科-基业常青：企业长寿秘诀
企业真的有可能实现基业长青吗？
,企业也是国家好政策的平台上发展的.以国家政策为导向,务实的服务于大众,三分利,吃饱饭,企业就长青,当然有很多不长青案例,那是企业没灵魂,铁板一块,不务实的人太多所害的,凡事要与时俱进,不忘本,企业是为了个人利益吗,企业是服务于人,服务于大众,方向定错了,有些人走远了.
你们对基业长青里的那个创业时期的产品伟大构思迷思有什么看法
《福布斯》评出的影响世界商业最深远的20本商业书籍:1.《追求卓越》 中信出版社2.《基业长青》 中信出版社3.《企业再造》 上海译文出版社4.《门口的野蛮人》 机械工业出版社5.《竞争优势》 华夏出版社6.《引爆流行》又名《引爆点》 中信出版社7.《跨越鸿沟》 不详8.《摩根财团》 中国财政经济出版社9.《六西格玛》 中信出版社10.《高效人士的7个习惯》 中国青年出版社 11.《说谎者的扑克牌》 中信出版社12.《发明者困境》又名《困境与出路》中信出版社13.《日本公司》 不详14.《贼巢》 国际文化出版公司15.《杜拉克精选》又名《德鲁克精选》机械工业出版社16.《未来大竞争》 不详17.《沃伦·巴菲特的经营之道》 不详18.《杰克·韦尔奇自传》 中信出版社19.《从优秀到卓越》 中信出版社20.《新中之新-一个硅谷的故事》 不详
