事业单位职工福利基金-事业单位职工福利费

职工福利基金的职工福利基金的使用管理问题

职工福利基金的使用管理上存在不少问题，主要是：(一)有些企业对福利基金缺乏统一管理和统筹安排，特别是一些老企业和小厂小店，职工的集体生活福利条件很差，没有很好地使用企业福利基金加以改善。(二)有些企业的福利基金的使用范围比较乱。一些不属于职工集体福利性质的费用，如共青团活动经费、消防人员奖金、三废罚款、企业管理费超支等，也在福利基金中支付。(三)管理不善，浪费严重，突出的是医药费浪费很大。全市企业职工一年的医药费支出高达一亿四千五百多万元，平均每人每年六十元左右，有的单位高达八、九十元。

请教事业单位提取的福利基金使用范围有哪些

事业单位提取的福利基金使用范围有:　　事业单位的职工福利基金，主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。　　比如说，单位为职工购买了健身活动设施，或者为单位食堂发补助直接转到食堂账上，或者通过单位的工会给职工发放福利品米面油之类的。

事业单位的职工福利费如何发放

一、从政策上讲，不是按月发，也不是按季度发，而是按节日，比如端午节、春节可以发一些。 二、 现在新的形势下，加强作风建设，中央已经不许再用其他名目发放福利，但是，可以在法律的范围内，合情合理合法地发些值班补助之类的，当然，这个值班费，必须在劳动法的规定内进行。三、其他的福利，待国家明确之后，可能会通过工会进行阳光式的发放，比如过中秋节，可以在允许的情况下，以工会的名义，发几个苹果，一二斤简装月饼，这都合情合理合法，但是，不可能发那大包装、精包装的东西了。四、政府一方面会加强作风，但另一方面，也会考虑职工的正当福利、履职积极性。

事业单位专用基金 各项专用基金如何形成

事业单位按规定提取、设置的有专门用途的净资产职工福利基金按规定从单位结余和收入中提取形成，专门用于职工集体福利设施、集体福利待遇、职工个人生活困难补助等开支；医疗基金按当地财政部门规定的公费医疗开支标准从单位收入中提取形成，专门用于职工公费医疗开支；修购基金由单位事业收入和经营收入中提取以及固定资产残值变价收入转入形成，专门用于固定资产的维修购置开支。

事业单位国家工作人员福利费应该如何计提

全额拨款事业单位不能按职工工资总额14%提取的职工福利费。 计提福利费按当地财政制度规定的数额计提,一般按工资总额比例来核定 借：事业支出（经营支出）—公用—福利费贷：专用基金——职工福利费。 不是全额拨款事业单位,企业所得税也要征收.职工福利费情况不尽相同

事业单位福利费的支出是不是先提取才可以支出呀?

1、事业单位福利费核算（1）按编制人数定额提取的工作人员福利费，会计分录为：借：事业支出--福利费贷：专用基金--职工福利基金（2）使用时，会计分录为：借：专用基金--职工福利基金贷：银行存款或现金2、如果你单位没有提取，也可以直接作帐，会计分录：（1）发放福利费时借：事业支出--福利费贷：现金（2）发放劳保用品借：事业支出--劳动保护费贷：现金

事业单位结余分配—提取职工福利基金的比例是多少

事业单位年末结余分配按比例分配，分别转入事业基金-福利基金和事业基金-一般基金，我一直按2和8的比例分配，供参考。

事业单位职工福利费

根据《事业单位、社会团体、民办非企业单位企业所得税征收管理办法》（国税发（1999）65号）第八条第（二）款的规定：事业单位、社会团体、民办非企业单位的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照前款规定允许税前扣除标准工资总额的2％、14％、1.5％计算扣除。但原来在有关费用中直接列支的，在计算应纳税所得额时不得扣除。