社保法实施条例-社会保险法有没有实施细则

社会保险法实施细则什么时候出台

某人于1988年7月参加工作，2004年因原因解除劳动关系，2007年原单位反聘为合同工，此人参保的经费如何交纳

劳动合同法实施条例规定什么时间给员工缴纳保险

从员工到单位，签订劳动合同后就应入社保。试用期也是劳动合同的组成部分，所以只要和职工签订劳动合同，就需给员工买社保。 试用期内就应当缴纳。但是实践中，如果员工工作时间过短，如不足一月就辞职的，当月保险可以不缴纳。 面试合格同意试用就应该签订劳动合同。 《劳动合同法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。新劳动法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。

社会保险法实施细则的第五章

关于基金管理和经办服务第十六条　社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照《国务院关于试行社会保险基金预算的意见》(国发〔2010〕2号)的规定执行。第十七条　社会保险经办机构应当每年至少一次将参保人员个人权益记录单通过邮寄方式寄送本人。同时，社会保险经办机构可以通过手机短信或者电子邮件等方式向参保人员发送个人权益记录。第十八条　社会保险行政部门、社会保险经办机构及其工作人员应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得违法向他人泄露下列信息：(一)涉及用人单位商业秘密或者公开后可能损害用人单位合法利益的信息;(二)涉及个人权益的信息。

社会保险法有没有实施细则

2011年6月29日，人保部颁布第13号令，即“实施《社会保险法》若干规定”，该规定于2011年7月1日施行，但还有很多细则在制定当中