今天高德红外让我去面试人力资源专员，我今年211大学硕士毕业，求问，他们那儿能给多少工资呢..
人力资源专员 属于比较低薪的 而且你刚刚毕业 肯定高不了 目测2500左右吧 看你去的单位的具体情况 和城市整体水平而定
任务占坑
高德红外 的待遇怎么样啊，万能的网友看过来啊
工资一般多还不错，就看你男朋友主要是做什么的啊？我以前认识一个在里面搞技术的。。进去六千！待遇转正之后还有变化！
不晓得捏。
高德红外怎么样
还可以吧，在武汉待遇中上了吧。 1. 研发，硕士进去大概6k~6.5k，本科4k。 2.要签较长的合同(5年貌似)，合同期内基本不给力涨薪水。 3.离职要有脱密期 4.所谓研发，谈不上有多大技术含量。
高德红外，工资不涨，离职率很高，不管是研发还是生产，研发一年到头都是那样的，公司管理还可以，大公司，就是离职麻烦。如果你是应届生，如果你是湖北人，高德适合你长期待下去。如果你是想干着打算跳槽，还是别去了，不管是试用期还是转正以后离职手续很麻烦，找无数个人签字。
高德红外的市场现状
公司盈利能力逐年增强。2006-2008年主营业务收入年复合增长率达45.84%，远远超过同期全球民用市场销售额年复合增长率31.58%的水平，也超过同行业上市公司大立科技(002214，股吧)同期红外热像仪业务销售收入年复合增长率30.48%的水平。报告期内，公司产品综合毛利率始终保持在51%以上，2009年综合毛利率更是达60.75%，高于同行业上市公司大立科技49.47%的盈利水平。公司所处的红外热像仪行业，近年来发展快速，尤其是制冷和非制冷红外技术的迅速发展，推动全球红外热像仪的民用市场呈现高速成长态势，显示出广阔的应用领域和强劲的市场需求。据有关权威机构预测，2009年至2014年全球民用红外热像仪市场复合年增长率将保持在15%的水平，至2014年，预计民用红外热像仪销售额将达到61.77亿美元。而对军用市场，红外热成像技术已在武器装备中得到广泛应用，是现代高技术常规兵器装备中不可缺少的重要部分，市场远景需求量可达230亿元。预计未来几年，随着红外热像仪在预防检测、安防、环境监测、电力检测、消防、车载等领域的应用，民用红外热像仪行业极有可能呈现出爆发性增长；国内军用红外热像仪亦随着国防和军队现代化建设的发展，市场需求将出现超高速增长。其中高端综合光电系统面对国内相关邻域的空白，其增长将可能在短期内实现大幅超越预期的增长。与国内同行业企业相比，公司在整体研发实力、产品性能、经营状况方面都具有良好的竞争优势(310368,基金吧)。而本次募投项目的完成，将进一步提升公司规模化发展和全球竞争力，扩大公司产品的应用领域和市场覆盖率，有助于公司实现飞跃。
公司的竞争优势体现在以下方面：1、从全球竞争的角度来看，以高德为代表的中国红外热像仪厂商凭借性价比优势竞争力逐步体现，并在海外市场打开局面；2、从国内竞争的角度来看，公司凭借国内领先的光、机、电、图像处理一体化设计技术和集成技术，在国内厂商竞争中处于领先地位。从全球角度来看，虽然美国、法国等国家具有实力雄厚的红外热像仪生产厂商，但以高德红外、大立科技(27.50,-0.45,-1.61%)和广州飒特为代表的中国厂商的产品品质有了很大提高，结合中国厂商的成本价格优势，其产品性价比优势得到体现，从而使其产品竞争力不断提升。相对应的，中国厂商的红外热像仪产品出口也有较大幅度增长，以高德红外为例，其2007、2008年度的测温类红外热像仪产品销售额居全球第四位，而其中绝大部分为外销收入。与上市公司大立科技相比，公司在红外热像仪的销售收入和毛利率都更高，规模优势明显，龙头地位突出。公司拥有12 项国内专利，5项国际专利和6 项专利申请权，全系统设计能力国内领先，并在国内率先研究开发综合光电系统，向更高技术层次迈进。目前，公司还在进行焦平面探测器的研发，通过与多家国内院所开展合作，研发高性价比的具备国际竞争力的新一代红外焦平面探测器制造技术。目前已经确定整个项目的总体方案，完成读出电路的设计，同时完成部分mems 工艺、封装技术的开发。此外，已设计完成了多达16 层的超高密度电路，并已率先攻克微扫描亚像元超分辨率重建技术、红外连续变焦技术等。在考虑红外热像仪产业后续发展趋势，并结合公司在国内领先的光、机、电、图像处理的一体化设计与集成能力，在全球主要区域的营销网络布局，我们对公司未来的业绩发展充满期待。我们预计公司2010、2011和2012年的营业收入分别是4.69亿元、6.09亿元和7.85亿元，全面摊薄eps分别为0.63元、0.79元和1.02元。
