易方达基金公司半年利润150亿，却不让儿子接班，还花100亿让员工来当接班人

最近很多人都在关注格力的市值。

今年年初格力跟美的市值都是几千亿。

不过如今虽然两家公司都下滑了不少，但是美的依然稳居在5千亿左右，但是格力却剩下2千来亿了。

最近格力市值还在波动，未来可能还会继续下降。

格力市值下降，业绩是最大的问题。

格力的业绩最近几年一直在波动。

2019年开始格力利润就开始下滑，今年虽然大幅度上涨，但是关键是2020年太差了。

格力目前的业绩也是跟2017年差不多而已。

如今美的市值已经足足比格力多了一个海尔。

美的市值坚挺，那是因为美的的业绩确实不错。

美的今年上半年营收1738.1亿元，同比增长24.98%；净利润150.09亿元，同比增长7.76%。

目前中国电器市场已经进入了红海时代，大家都在比拼存量市场了，前几年还有农村的增量，如今几乎是没有。

当然增量没有了，但是存量也足够庞大。

美的今年全年利润大概率超过300亿。

美的如今不仅仅在空调方面优势明显，而且美的已经成功在全品类发展，不管是大家电还是小家电，美的都做得非常成功，如今除了电视之外，美的几乎涉及方方面面的产品了。

美的绝对是一家成功的公司，那么美的为何可以超越格力这么多呢？很多人都是从公司管理层面跟战略层面去分析，我觉得最大的差距其实是掌门人格局的问题。

何享健的格局真的比董明珠高太多了。

在很多人印象中，何享健就是一个退休老头，当然这是一个身家2000亿的退休老头。

何享健看着普普通通，但是他可以创办这么大一家公司，肯定不简单。

中国人都非常讲究子承父业。

不过何享健却是反其道而行，他没有要求自己的儿子何剑锋继承自己的公司，反而是支持何剑锋自己去创业。

要知道何剑锋自己的投资生意也非常成功，他就是易方达基金背后的老板，还控制了数家上市公司。

何剑锋并不是能力不行，相反他的能力是非常不错，但是何享健依然没让他接班。

这一点上何享健做得就不简单。

曹德旺这样的人物，都一定要让儿子接班，可见中国人对儿子接班的执念之深。

在一些互联网公司，家族观念没那么重，那是因为互联网公司的股权非常分散，跟传统的公司不一样。

另外互联网公司的寿命比较短，更多人想着是捞一笔赶紧走人。

何享健没有选择何剑锋接班，而是选择了方洪波来接班。

方洪波可不是外面请回来的经理人，而是从美的基层走出来的内部员工。

方洪波接班何享健，这对于美的全部员工来说都是一个极大的激励，因为人人都看到了，只要努力你甚至可以成为老板的接班人，为了让方洪波接班，何享健可是花了百亿的代价。

何享健给了方洪波价值100亿的股票，让他来当自己的接班人。

事实上证明，何享健退休之后，方洪波带着美的也是干得非常好，如果何享健当年执意让儿子接班，如今美的应该也不错，但是估计就是跟格力差不多而已，不可能超越格力这么多。

相反董明珠在格局上就相差太大了。

董明珠过分强调个人，甚至在风头上，董明珠的名头还超过了格力。

这或许是格力的一种策略，但是这种策略却是一把双刃剑，虽然可以降低格力的营销成本，但是容易给外界跟内部员工造成一种浮夸的感觉。

董明珠也是一个出色的企业家，但是她跟何享健相比，还是差了一些。

另外一点就是董明珠在接班人培养的问题，还是一个问题。

董明珠其实不年轻了，她虽然能力强，但是人有的时候放手也是一个格局。

李嘉诚成功，不是因为他自己非常强，而是因为他可以把一班比自己强的人才聚拢在自己身边，这才是李嘉诚最厉害的地方。

董明珠在这一点上其实还应该多下功夫。

没有一个企业离了谁玩不转，如果真的是那样的话，那就是企业制度有问题。

马云退休之后，阿里继续稳定发展。

任正非也一直在弱化自己在华为的影响力。

其实这才是一个成功企业家应该做的。

任正非也说了，任家的人不会成为自己的接班人。

对于格力对于董明珠来说，或许学着何享健放手，可能会有一个完全不一样的局面出现。

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