从收入的三六九等，看财富分配的密码

从小我们都受到这样的教育：社会分工没有高低贵贱之分。

对于这句话，每个人心中自然有本账。

分工没有高低贵贱，但为什么收入却有三六九等呢？为什么在发达国家，修马桶的工人收入远比办公室白领还高？未来中国的收入变化趋势是怎样的？

如果我们用上帝的视角俯瞰地球，那么人类的经济活动就像是一场大型游戏，而收入分配就是指挥这场游戏的指挥棒。

想让更多的人放弃原来的工作，去做一份新的工作，最好的调节机制就是降低他现有工作的待遇，并且让新工作的收入更具吸引力。

以出租车司机为例，在上世纪90年代，公共交通并不发达，出租车行业有效提高了商务活动的效率，所以当时出租车司机属于高收入行业，月收入轻松过万。

有的甚至娶到了空姐，在今天这是不可想象的。

这个案例告诉我们，需求得不到满足的地方，更容易获得高收入。

还有一类高收入，是资本推升的虚假繁荣。

2016年前后，国内P2P行业野蛮生长，高峰的时候有五六千家公司在干这个，而从业人员的收入也是普遍高于其他行业，月薪1.5万元基本是起步价。

为什么收入明显高于其他行业呢？现在回头看，有一部分原因当然是因为钱来得太容易，有大量非法收入。

但还有一个原因，是资本的蜂拥而入，有大量资金投入到这一行业，这和前些年的团购、共享单车、在线教育是非常相似的。

工资水平的高低，主要与同行业的待遇有关，其次才是和公司财力有关。

所以反过来，拿着高薪的人，千万不要以为是自己的能力有多牛，更大的原因是你选对了行业。

当我们再次用上帝视角看待这一切，就会很清楚地明白，绝大多数高薪的行业是无法长期保持其优势的。

这就是经济学上常说的“市场自动调节功能”，收入高的行业自然能吸引更多的人，时间长了，人才的供需矛盾就会得到平衡，然后就是过剩。

比如2021年高校毕业生达到909万人，其中学习金融、财经的比例竟然超过了10%，可是金融机构每年新增的岗位有多少呢？2010年到2019年，金融行业新增了118万人，平均每年13万的就业增量。

所以从这个角度看，未来金融行业的总体薪资优势一定是会逐步削弱的。

有人可能要问，为什么在发达国家，白领的收入甚至还不如蓝领？为什么这种现象长期没有得到改变？这其实和一个国家的人口结构、经济发展水平以及人们与生俱来的偏好不无关系。

过去我们常提到“人口红利”一词，其实大白话就是“我们有的是人”，人多带来的主要红利是2个，一是劳动力充足，二是消费市场具有巨大的潜力。

既然劳动力充足，那蓝领的收入怎么可能高呢？发达国家没有这种人口红利，所以导致修水管的工人收入普遍高于在写字楼上班的人。

中国一线城市，也正在朝着这个方向发展。

比如装修工人，现在一天的工资大概在550元左右，但是普通的公司白领有这个收入吗？即使税前收入，都达不到这个水平。

学历对人们收入差异的影响，主要发生在刚刚毕业时。

为什么单位给博士生提供的待遇比本科生高？这属于人才的成本定价，博士生接受了更多的教育，付出了更多的教育成本。

但在几年之后，当一个博士生和本科生跳槽的时候，学历在新岗位上对收入的影响就微乎其微了，这时候主要看个人的实际工作能力。

造成今天各行业收入差异三六九等的根本原因，是经济发展的不平衡。

我们需要不断地用收入差异来刺激一些行业的发展，让它满足不断变化的社会需求。

而在发达国家，各行业已经developped，所以才叫developped country嘛。

或者我们也可以从经济增速的角度来看待这个问题，经济增速越高，越容易产生行业之间的收入差异。

所以未来，中国各行业的收入差距一定是缩小而不是扩大的，因为我们的经济增速总体上一定是比过去低的。

为什么说社会分工本身是没有三六九等的？因为哪一项工作都很重要。

当我们失去的时候，才能更深刻地体会到这一点。

比如种粮食，闹饥荒的时候，还有人会认为IT工程师比种粮农民更高贵吗？理解了这些，我们就更容易找到未来的高薪行业，更容易增加个人的收入水平。

比如外卖小哥，在可预见的未来，他们的收入会变得更令人满意吗？完全不可能。

因为这个行业的门槛太低太低，几乎成了失业人群的首选，人力资源供应充足。

再比如住家保姆，这个行业的收入会如何变化呢？一定是越来越高，尤其是具有医护资格的从业人员，会越来越吃香。

因为中国正在进入老龄化，而且与其他国家不同的是，我们的老年人大多都只有1个子女。

科技领域的收入分层也不是固化的，比如2000年前后，网页设计与网站维护是一份收入不错的工作；但2010年的时候，智能手机研发成了热门工作；现在呢，当然是自动驾驶领域。

我们永远不能用固定的思维预判明天的格局，就像今天的公务员岗位很吃香，但十几年后，也许就没人愿意干了。

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