东软集团-东软集团怎么样
东软集团是什么性质的公司？
东软集团是上市公司。 东软集团是中国领先的IT解决方案与服务供应商。目前，公司开发的各种软件已被广泛运用于工程、电力、电信、房地产、工厂设计等行业，软件的商品化率是国内最高的。东软以软件技术为核心，提供行业解决方案和产品工程解决方案以及相关产品与服务。 （1）面向行业客户，供安全、可靠、高质量、易扩展的行业解决方案，帮助客户实现信息化管理最佳实践，以满足客户业务快速发展的不同需求。行业解决方案涵盖的领域包括：电信、电力、金融、政府（社会保障、财政、税务、公共安全、国土资源、海洋、质量监督检验检疫、工商、知识产权等）以及制造业与商贸流通业、医疗卫生、教育、交通等行业。 （2）在产品工程解决方案领域，东软与世界一流的跨国公司开展合作，提供车载信息产品、数字家庭产品、移动终端和IT产品等嵌入式软件开发和服务。 （3）在服务领域，东软提供包括IT咨询服务、应用开发和维护、套装应用软件服务、专业测试及性能工程服务与本地化服务、IT基础设施服务、IT教育与培训、业务流程外包（BPO）等服务业务。
东软集团怎么样
一般很少有人愿意一直在东软干下去.！东软的理念是“以人为本。但是东软内部各领导的各部门之间的关系是相当的复杂，甚至很混乱，我们是受剥削和压迫的等你进入东软后就会明白怎么回事了.”但是我没发现东软在什么地方是为员工着想的.。我对东软很失望！，毕竟一般的小公司很难接纳这些刚毕业的大学生，刚毕业的在那实习一段还是可以的，我劝你不要对东软有很好的憧憬
沈阳东软公司是什么企业？
东软集团是中国领先的IT解决方案与服务供应商，也是中国第一家上市软件企业，公司拥有20000名员工，在中国建立了8个区域总部，10个软件研发基地， 16个软件开发与技术支持中心，在60多个城市建立营销与服务网络；在美国、日本、欧洲、中东、南美设有子公司。在全国创办3所本科院校：大连东软信息学院，成都东软学院，广东东软学院，在校学生合计3万余人。
东软集团怎么样？
东软集团股份有限公司是实至名归的垃圾公司，欺骗员工，欺压员工，公司内部管理内斗混乱祸害底层员工，不把自己的员工当员工看，上上下下谁都叫老师的垃圾文化，恶心。。。专门以欺骗入职者先入职，入职之后的待遇和实际面谈的很不一样，出差没有补助，出差当天返程补助为0，过夜第二天不管忙多不说，费用报销半年以上甚至一年的死循环，部门一年到头没有活动经费吃顿饭，更别说组织优秀员工旅游之类的，外包公司更惨，没有福利，没有年终奖。。。做的垃圾软件更恶心，各位求职者慎入东软这逼坑，。。
东软公司发展前景如何？待遇怎么样？
东软集团怎么样？
首先东软集团还是挺大的，内部事业部和区域，子公司都很多，很难一概而论。 谨以我个人在东软工作过的经历分享一下对这家公司的观感吧 我是13年应届研究生毕业，但是12年底和东软签了三方，公司要求毕业前必须得来部门实习，所以我在东软实习了半年，毕业后又工作了2年离开。我所在的部门是总部一个管理类部门，可能就是别的答案说的待遇好又轻松的部门吧。关于企业文化 虽然部门子公司很多，但是有一些文化还是比较相近的，一个是加班文化，一个是公司里弥漫着一种莫名优越感。 加班：我所在的部门，说实话工作强度并不大，但是领导很喜欢员工加班，加班几乎就是工作能力的代名词，常加班的人就是最能受到领导青睐和提升的人，当然这是我所在部门的情况。不过有一个事情似乎可以说明公司高层对待加班的态度，大概是在14年（时间有点久，具体时间不是很记得了），当时公司效益不怎么好，项目貌似挺少的，所以园区里几栋楼里都很少有人加班。有一天某王姓副总裁在下班后6点半挨个园区里的楼视察，发现很少有人加班，特别生气，于是很多部门开始安排员工轮流加班。莫名优越感：这点也许有待商榷，因为虽然我们大部分曾经的同事这样认为，但是也有一小部分同事不这样认为。那么说下我为什么觉得这个公司有种莫名优越感吧。首先部门领导对待员工以打击为主，很少表扬鼓励，言谈之中有种能让你来东软上班你应该感恩戴德。拿我为例吧，我在6个月转正后，部门领导找我的转正谈话说看到我的表现以后再也不招应届生了，而当我2年后离职时，领导和我谈了两次话挽留我，说觉得我现在在部门里的作用越来越大了，并且给我画了一些大饼。（我当时在部门里作用确实有一些，因为部门离职率太高了，全是新员工，我一个刚毕业1、2年的都已经是业务骨干了）。 以上说的是来自于领导层的优越感，在普通员工里也多少有一些，就如其他回答里说东软工资在沈阳算中等偏上，身边很多在东软混着的同事多少都是这样认为的，所以温水煮青蛙，即使有不满也自我麻痹的将就了，并且还会觉得出去也很难找到更好的了，因为这里毕竟体量大，稳定（注意，稳定，稳定对于东北人是多么重要），所以久而久之，很多这里呆久了的员工也有一些莫名的优越感。还是以我自己为例吧，我刚毕业过来的时候，也是觉得东软的工资应该在沈阳能算中等偏上，但是第一次离职，去新的公司，工资涨幅是50%，而这里的同事也经常说这个工资在沈阳差不多中等偏上，后来2年后，也就是最近又一次跳槽，工资涨幅为20%，这里的同事也说这是在沈阳中等偏上的工资。我没有具体的统计数字，只记得我当时在东软的工资也就和沈阳平均工资差不多（而我当时所在的部门应该是总部管理部门中工资最高的一个部门）。另外就算看纳税情况，东软在沈阳也不过是纳税排名80名左右。关于薪资待遇如其他答案分享的一样，东软挺扣的，管理部门基本工资也就是新闻里的沈阳平均工资左右（查了下2016年沈阳平均工资5152元，我按照这里包含五险一金来比较），业务部门会比管理部门多一些，但也有一些2本毕业直接留下来的工资肯定到不了这个数。另外公积金比较少，记得我是按照20%比例交的，而我后面去的公司都是24%。 我在这工作两年赶上效益不好，没有涨工资，不过据说他们涨了的也就是涨了1-200. （听老员工说10年左右公司效益好的时候，他们每年涨工资涨10%左右） 年终奖应届生没有，入职第一年也没有，正常的话年终奖大概2个月工资（总部管理岗情况）。假期就是劳动法规定的几天，公司没有额外的假期给员工，有些部门加班可以年底兑换几天调休假。 其他过节过生日什么的也没有什么福利，38会给女士发一个不到100元的礼品，感觉东软挺要面子的，总是争取在这有限的预算里买点看起来不错的礼品，比如13年发了一个煎烤涮的多用锅，这个价钱也可想而知是什么水平的残次品。而这之后因为熙康体检中心成立，所以每年38都发熙康的体检卡了。然后就是中秋节会发一盒月饼。 另外让我觉得公司很小气的是，公司的班车是要收费的，大概一个月200左右班车钱。一些优点 公司园区还是挺漂亮的，在美国呆过的刘老板在那个年代的审美还是甩很多人几条街的。 公司规模在东北非国企、非外企中算不错，如果一时找不到更好的，先来这里历练一下也是好的，很多公司对这样一个有些规模的企业的工作经历还是认可的。暂时想到这么多，先写这些吧。
成都东软学院和东软集团是什么关系哦?是不是东软的毕业生就可以去集团上班啊？
不是的！东软学院只是一个副产业！并不是东软毕业生都可以去集团上班的，集团会在一定时间到学校挑选很优秀的人，只有这种才能去集团的！
东软集团是不是央企？
东软集团不是央企，是股份制企业是国企的行政。
东软集团的主要事件？
2012年7月24日，东软集团爆出知识产权商业犯罪案，涉案人数多达28人，十余人被警方拘捕，案值总计6400余万元。公开的案情显示，“2011年5月份起，出于经济利益目的，东软某公司现任副总经理李某伙同东软某公司CT机研发部负责人张某、采购负责人岳某等人，以许诺高额经济利益为手段，相继鼓动原东软公司CT机研发部17名核心技术人员窃取公司医用CT机核心技术资料后，相继离职，聚集于北京某公司，于沈阳经济技术开发区某机械厂一厂房内，继续进行医用CT机的技术研发工作。”
该案没有走完调查审理阶段，最后的定刑和案值金额还没有确定。 2014年12月11日，东软集团股份有限公司发布公告，将与弘毅投资、高盛等投资者签订协议，由上述投资者对东软集团旗下的两家子公司——沈阳东软医疗系统有限公司(以下简称“东软医疗”)和东软熙康控股有限公司(以下简称“东软熙康”)进行增资扩股，交易涉及金额约38亿元。
其中，东软熙康将获得弘毅投资、高盛、东软控股、协同创新等投资者共1.7亿美元(约合10.52亿人民币)的增资，同时为东软熙康管理团队及员工设置股权激励。投资完成后，东软集团仍是东软熙康的第一大股东，将持有32.81%的股权。
