东软集团待遇-东软集团怎么样？
北京东软集团怎么样，包括待遇，工作环境，氛围等等各方面？
东软集团员工的一般工资是多少？
刚毕业的本科一般是1800左右，研究生一般是3500左右，东软工资涨幅不大。
东软集团在长春主要干什么啊？好进吗？待遇怎么样啊？
东软集团怎么样？
首先东软集团还是挺大的，内部事业部和区域，子公司都很多，很难一概而论。 谨以我个人在东软工作过的经历分享一下对这家公司的观感吧 我是13年应届研究生毕业，但是12年底和东软签了三方，公司要求毕业前必须得来部门实习，所以我在东软实习了半年，毕业后又工作了2年离开。我所在的部门是总部一个管理类部门，可能就是别的答案说的待遇好又轻松的部门吧。关于企业文化 虽然部门子公司很多，但是有一些文化还是比较相近的，一个是加班文化，一个是公司里弥漫着一种莫名优越感。 加班：我所在的部门，说实话工作强度并不大，但是领导很喜欢员工加班，加班几乎就是工作能力的代名词，常加班的人就是最能受到领导青睐和提升的人，当然这是我所在部门的情况。不过有一个事情似乎可以说明公司高层对待加班的态度，大概是在14年（时间有点久，具体时间不是很记得了），当时公司效益不怎么好，项目貌似挺少的，所以园区里几栋楼里都很少有人加班。有一天某王姓副总裁在下班后6点半挨个园区里的楼视察，发现很少有人加班，特别生气，于是很多部门开始安排员工轮流加班。莫名优越感：这点也许有待商榷，因为虽然我们大部分曾经的同事这样认为，但是也有一小部分同事不这样认为。那么说下我为什么觉得这个公司有种莫名优越感吧。首先部门领导对待员工以打击为主，很少表扬鼓励，言谈之中有种能让你来东软上班你应该感恩戴德。拿我为例吧，我在6个月转正后，部门领导找我的转正谈话说看到我的表现以后再也不招应届生了，而当我2年后离职时，领导和我谈了两次话挽留我，说觉得我现在在部门里的作用越来越大了，并且给我画了一些大饼。（我当时在部门里作用确实有一些，因为部门离职率太高了，全是新员工，我一个刚毕业1、2年的都已经是业务骨干了）。 以上说的是来自于领导层的优越感，在普通员工里也多少有一些，就如其他回答里说东软工资在沈阳算中等偏上，身边很多在东软混着的同事多少都是这样认为的，所以温水煮青蛙，即使有不满也自我麻痹的将就了，并且还会觉得出去也很难找到更好的了，因为这里毕竟体量大，稳定（注意，稳定，稳定对于东北人是多么重要），所以久而久之，很多这里呆久了的员工也有一些莫名的优越感。还是以我自己为例吧，我刚毕业过来的时候，也是觉得东软的工资应该在沈阳能算中等偏上，但是第一次离职，去新的公司，工资涨幅是50%，而这里的同事也经常说这个工资在沈阳差不多中等偏上，后来2年后，也就是最近又一次跳槽，工资涨幅为20%，这里的同事也说这是在沈阳中等偏上的工资。我没有具体的统计数字，只记得我当时在东软的工资也就和沈阳平均工资差不多（而我当时所在的部门应该是总部管理部门中工资最高的一个部门）。另外就算看纳税情况，东软在沈阳也不过是纳税排名80名左右。关于薪资待遇如其他答案分享的一样，东软挺扣的，管理部门基本工资也就是新闻里的沈阳平均工资左右（查了下2016年沈阳平均工资5152元，我按照这里包含五险一金来比较），业务部门会比管理部门多一些，但也有一些2本毕业直接留下来的工资肯定到不了这个数。另外公积金比较少，记得我是按照20%比例交的，而我后面去的公司都是24%。 我在这工作两年赶上效益不好，没有涨工资，不过据说他们涨了的也就是涨了1-200. （听老员工说10年左右公司效益好的时候，他们每年涨工资涨10%左右） 年终奖应届生没有，入职第一年也没有，正常的话年终奖大概2个月工资（总部管理岗情况）。假期就是劳动法规定的几天，公司没有额外的假期给员工，有些部门加班可以年底兑换几天调休假。 其他过节过生日什么的也没有什么福利，38会给女士发一个不到100元的礼品，感觉东软挺要面子的，总是争取在这有限的预算里买点看起来不错的礼品，比如13年发了一个煎烤涮的多用锅，这个价钱也可想而知是什么水平的残次品。而这之后因为熙康体检中心成立，所以每年38都发熙康的体检卡了。然后就是中秋节会发一盒月饼。 另外让我觉得公司很小气的是，公司的班车是要收费的，大概一个月200左右班车钱。一些优点 公司园区还是挺漂亮的，在美国呆过的刘老板在那个年代的审美还是甩很多人几条街的。 公司规模在东北非国企、非外企中算不错，如果一时找不到更好的，先来这里历练一下也是好的，很多公司对这样一个有些规模的企业的工作经历还是认可的。暂时想到这么多，先写这些吧。
