通道晋能控股煤业集团大斗沟煤业公司：建强职工队伍 提升创新能力

今年以来，晋能控股煤业集团大斗沟煤业公司结合外出务工队组作业特点，以增强创新能力、提升服务水平为主线，坚持制度激励、平台支撑、技术攻关多点突破，精心打造过硬的职工队伍，为企业高质量发展提供了强有力的人才和技术支撑。

制度激励，鼓舞创新热情。

公司重新修订了《大斗沟煤业公司科技成果奖励办法》等5项制度，进一步加大了科技创新的奖励力度，奖励范围覆盖各单位或职工个人完成的技术创新项目、发明专利、专业论文等，有效激发了职工创新创效动力，取得丰硕成果。

去年以来，公司科技成果通过验收16项，获科技进步奖4项，申报山西省金桥立项2项；科技人员所撰写的3篇论文在大同市优秀论文评比中获奖；4篇论文在山西省第二届智库论坛上获奖。

先后荣获山西省“科技奉献奖”先进集体、山西省“讲理想、比贡献”优秀组织单位、大同市“讲理想、比贡献”先进集体、大同市科学技术协会优秀企事业科协荣誉称号。

平台支撑，畅通成才通道。

公司坚持培养和引进相结合的方式，在基层队组长期开展“技术结对、拜师学艺”活动，公司“学军工作室”每天下午开设的业务技能提升大课堂吸引了众多职工。

课堂上，技术大拿轮值进行详细解读，结合生产实际讲解电气设备原理图、基本参数、设备配置、安装维护标准及现场操作注意事项，为职工业务技能提升助力加油。

公司本着“授人以鱼不如授人以渔”的原则，组织专业技术人员开课授徒，把所学知识传授给职工，通过分工协作，技术互补，培养技术骨干，先后涌现出多位获得省、市、集团公司嘉奖的优秀技术人才，两年来，累计为基层队组培养输送技术骨干40多人，有效提升了职工队伍整体素质。

此外，公司以提升科技人才创新能力为目标，先后成立了各类攻关小组组织大家对设备隐患、生产故障、技术难点展开技术攻关，极大增强了科技人才实践创新能力，其中质标办攻关小组先后攒写科技论文8篇，攻克技术难题10多项产生了可观的经济效益。

技术攻关，服务采掘生产。

公司积极引导职工围绕节能减排、降本增效等难点和重点问题进行技术攻关，通过机械化换人、智能化减人、辅助系统集中控制，有效降低生产成本、降低劳动强度、提高生产效率，实现了安全高效发展。

在引进新技术、新设备、新工艺的同时，公司深挖创新潜能，无煤柱科研攻关组，先后完成了无煤柱开采综合技术研究、新型防止煤自燃阻化剂研究及应用等21项科技攻关项目。

针对顶板预裂泄压，创新运用了“全孔瞬时超高水压分时预裂技术”，该技术的成功应用是在地下矿井预裂泄压的首次应用。

其中，顶板垮落顺序、工作面支撑压力分布规律、新型预防煤层自燃的高分子新材料研发等科技成果，为集团公司类似地质条件矿井的无煤柱开采技术推广应用积累了宝贵经验；公司积极开展科技创新活动，组织科技人员围绕安全生产需要，攻坚克难，一大批技术成果在生产现场得到了应用和推广，不仅解决了制约生产效率的瓶颈问题，还带来了实实在在的经济效益。

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