京东合伙人股权分配和退出过程中的具体问题有哪些？如何解决？

在公司发展的不同阶段，创业者都会面临公司股权架构设计问题。

而在合伙人股权分配或退出过程中，往往会出现很多问题。

下面我们就来看下合伙人股权分配、退出过程中的具体问题有哪些，以及该如何解决。

01 合伙人离职的股权回购退出机制是否可以写进公司章程？

工商局通常都要求企业用他们指定的章程模板，股权的这些退出机制很难直接写进公司章程。

但是，合伙人之间可以另外签订协议，约定股权的退出机制；公司章程与股东协议尽量不冲突；在股东协议约定，如果公司章程与股东协议相冲突，以股东协议为准。

02 合伙人退出时，该如何确定退出价格？

股权回购实际上就是“买断”，建议公司创始人考虑“一个原则，一个方法”。

一个原则”，是建议公司创始人对于退出的合伙人，一方面可以全部或部分收回股权；另一方面承认合伙人的历史贡献，按照一定溢价或折价回购股权。

这个基本原则很重要，不仅关系到合伙人的退出，更关系到企业重大长远的文化建设。

一个方法”，即对于如何确定具体的退出价格，建议公司创始人考虑两个因素，一个是退出价格基数，一个是溢价或折价倍数。

比如，可以考虑按照合伙人购买股权的价格进行溢价回购，或退出合伙人按照其持股比例可参与分配公司净资产或净利润的一定溢价，也可以按照公司最近一轮融资估值的一定折扣价回购。

至于选取哪个退出价格基数，不同商业模式的公司会存在差异。

比如，京东上市时虽然估值约300亿美金，但公司资产负债表并不太好。

很多互联网新经济企业都有类似情形。

因此，一方面，如果按照合伙人退出时可参与分配公司净利润的一定溢价回购，合伙人很可能吭哧吭哧干了N年，退出时却会被净身出户；但另一方面，如果按照公司最近一轮融资估值的价格回购，公司又会面临很大的现金流压力。

所以，对于具体回购价格的确定，需要分析公司具体的商业模式，既让退出合伙人可以分享企业成长收益，又不让公司有过大现金流压力，还预留一定调整空间和灵活性。

03 如果合伙人离婚，股权应该如何处理？

近年来，离婚率上升，企业家群体对于婚后财产的处理，包括股权，都是很棘手的问题。

离婚事件，影响的不仅有家庭，还影响企业的发展时机。

此外，婚姻还很可能导致公司实际控制人发生变更。

原则上，婚姻期间财产是夫妻双方共同财产，但夫妻双方可以另外约定财产的归属，例如通过签署条款，约定配偶放弃就公司股权主张任何权利。

同时，出于对配偶婚姻期间贡献的认可，也为了取得配偶的认可，不至于夫妻关系由于股权关系亮红灯，也可以根据具体情况改造设计条款，一方面，确保离婚配偶不干涉影响到公司的经营决策管理；另一方面，保障离婚配偶的经济性权利。

04 股权发放完后，发现合伙人拿到的股权与其贡献不匹配，该如何处理？

公司股权一次性发给合伙人，但合伙人的贡献却是分期到位的，确实很容易造成股权配备与贡献不匹配。

为了对冲这类风险，可以考虑：

合伙人之间经过磨合期，是对双方负责。

因此，可以先恋爱，再结婚；

在创业初期，预留较大期权池，给后期股权调整预留空间；

股权分期成熟与回购的机制，本身也可以对冲这种不确定性风险。

财经股市行情新闻:上证指数 3572.37 +0.40% 深证成指 14415.99 +0.52% 道琼斯 35294.76 +1.09% 纳斯达克 14897.34 +0.5%，财经股市大盘资讯合伙人股权分配和退出过程中的具体问题有哪些？如何解决？京东。