迈瑞医疗-迈瑞医疗做什么？

迈瑞医疗与秋招的200多名应届毕业生解约，你怎么看，是不是公司遇到财务问题了？

现在的有些问题很不好介绍。因为各方面的情况都复杂。各个地方的当地政策，享当不同一，各地各有所不同等的规定，所以有些情况不好说清楚。他招聘了工，又不想用了，他是说白话吗，没有招工规定，和合同条约吗，如果他们，想解体，这些员工的话，他的负责员工的经济损失责任，记言你们是个正常单位的话。碍召工，就召工，碍不用了，就不用了吗。你们那叫个什么单位。可能是骗子单位把。这是，不合理，也不合情，也不合法的问题吧。我说的不一定对，敬请大家，评论一下吧，谢谢。，，，

迈瑞医疗上班好吗？

本人就在迈瑞这边上班，整体来说单位的员工氛围还是比较好的，工作人员都很有激情，节奏感很强，个人觉得这样的工作环境才能造就更好的工作成绩，很期待跟这个年轻团队一起工作。

迈瑞医疗做什么？

监护仪、血细胞分析仪、生化分析仪、酶标仪、洗板机、尿液分析仪、动物血液细胞分析仪、生化试剂、检验耗材、数字超声、数字X射线成像系统、磁共振成像系统等

你可以去他们家网站上看详细：http://www.mindray.com/

200多名应届生被迈瑞医疗闪电毁约，学校称不知情，学生权益该谁来保障？

谢谢悟空小秘书邀请。

迈瑞医疗单方面毁约200多名应届生，这个事儿在毕业招聘中属于比较特殊的例子了。之所以引人关注，其实主要在于用人单位如此大规模地单方面毁约，在之前几乎没有发生过。

以往的毕业招聘中，用人单位也会零星地有毁约的情况，但往往是少数几个人。这次迈瑞医疗这么大的规模，涉及海外总计50余所高校，这个面就很宽了，这表明，迈瑞医疗已经对它自己以前的毕业招聘的计划做出了重大调整，乃至有可能完全推翻了，公司内部一定出现了某种变故，不然，一家上市公司没必要也不会愿意“得罪”这么多的高校，同时也让自己之前的招聘工作变成做“无用功”。

所以，尽管我们还不知道这家公司出现了什么内部变化，但可以肯定，一定有某些不太适合执行之前200多人规模的聘用计划的情况出现，才导致公司才大规模毁约。

毕业招聘季中，签订的第三方协议，是一个用人单位和应聘者的“协议保证书”，签订此协议书，意味着用人单位在毕业生完成学业后，有义务按照协议聘用毕业生，而毕业生也有义务按期去公司报到。第三方就是毕业生所在的高校，充当的是“证人”的角色。

虽然有第三方协议，但毕业招聘季毁约的情况并不罕见，多数时候是应聘者一方毁约。因为很多毕业生都会有“骑驴找马”的心态，先签约一家单位，然后继续去应聘，如果找到下一个更好的单位，就会毁约，赔偿了之前协议约定的保证金后，就可以获得一份新的三方协议，然后与新单位签约。就我的了解，不少毕业班级或多或少都会有这种毁约的情况出现，少的三两个，多的五六个。所以，签订了第三方协议然后毁约的情况，在毕业季其实并不罕见。

这次迈瑞医疗这种大规模毁约则确实比较特殊。不知道迈瑞医疗与应聘者签订的三方协议中，约定的赔偿金是不是5000元，如果是5000元，纯粹从协议的角度来说，迈瑞医疗只要按照第三方协议约定的5000元赔偿金对签约学生予以了赔偿，学生的权益实际上就已经得到了基本保障。如果协议约定的超过5000元，而迈瑞医疗既不与学校协商，也不与应聘者协商，直接单方面解约，而且单方面把赔偿金额确定在5000元，则公司不但在操作程序上有瑕疵，而且涉嫌实际损害应聘者权益，应聘者可以对此提起诉讼，要求公司足额支付赔偿金。

公司单方解约，确实比较窝心，但按照第三方协议，其实除了要求公司支付足额赔偿金之外，并没有其他补偿，也无法要求公司对应聘者潜在的“机会成本”的损失给予补偿。

幸好，现在刚刚一月初，秋季毕业招聘尚未完全结束，建议被毁约的应聘者尽快去应聘新的单位，同时要求迈瑞医疗支付足额的协议中约定的赔偿金。

希望我的回答对你能有帮助～