基金110016养老金差距越来越大，有人建议5000以上停涨，这么做合理吗？

自从2005年确立养老金正常调整机制以来，退休职工的养老金已经实现了17连涨，每年养老金调整方案公布后，总是有人抱怨养老金调整方式不公平，让养老金高的人多涨钱，养老金低的人反而涨钱少，最低生活质量都无法保障。

因此，有很多网友提出建议，给养老金不足3000的人多涨钱，5000以上停涨，这么做到底合理吗？

首先，要搞清楚为什么有人养老金水平高？

养老金高的主要是两类群体，一类是机关事业单位的退休人员，在2014年之前这些人的社保费全部由财政负担，2014年10月份之后开始自己缴纳个人部分，个人费用由单位直接扣除，实际上跟全部由财政负担没有差别，所以“养老金双轨制”不是拉开二者待遇差距的关键，真正的原因是机关事业单位的工作人员工作稳定，社保累计缴费时间长，社保缴费基数高，且国家强制要求在编人员缴纳职业年金，所以机关事业单位的人可以领取两笔养老金；而普通企业职工，换工作会导致社保断缴，企业不及时为员工交社保，还有企业为了降低用工成本，按照最低基数为员工缴纳社保，种种原因导致普通企业职工缴费时间短，缴费基数低，所以基本养老金水平低。

另一类是企业高管和大型民营企业的工作人员。

对于普通职工，本身工资基数低，如果按照高档次缴纳，个人生活质量都无法保障，所以会跟企业达成一致协议，按照最低基数缴纳社保，但对于收入水平高的企业高管，有经济能力未雨绸缪，为将来的养老做规划，为确保老年生活质量，这类人基本以实际工资为基数缴纳社保；而大型的民营企业除外包的劳务派遣人员之外，企业内部的工作人员是按照社会法规定缴纳社保，缴费时间长，缴费基数高，所以基本养老金水平高。

其次，5000以上的人停涨会产生哪些危害？

基本养老金水平和缴费年限、缴费基数正相关，参保人之所以多缴费、长缴费就是为了能多领养老金，每年在养老金上调过程中享受更多的涨钱金额。

但如果国家只给养老金低的人多涨钱，意味着少缴费的人反而有优待，那么大多数参保人会按照最低基数，交够最低缴费年限后就停缴，同时还能提升缴费期间的生活质量。

长期以往，社保基金没有大笔资金注入，国家又负担不起1.3亿退休老人的社保费，养老保险基金被消耗殆尽后，基本养老保险制度也将破产。

对于已经办理退休手续的人，如果忽然停涨养老金，自己的付出和回报不成正比，养老金高于5000的人或将会集合起来去社保机构维权，或将会威胁社会和谐稳定。

所以，给养老金不足3000的人多涨钱，5000以上停涨大的想法不仅不合理，而且很荒谬。

基本养老保险制度是国家的一项兜底制度，其公平性是毋庸置疑的。

在不影响大局的前提下，国家会照顾低收入群体，参考2021年河南的调整办法，对于经过三项调整后，养老金仍未达到1000元的退休人员，可以再增加20元，但增加后不得超过1000元，国家在努力缩小退休人员的待遇差距，退休人员也要从自己身上找原因，如果自己付出少，没有缴纳社保费，或者缴费时间短，缴费基数低，就不要抱怨社保制度不公平，先从这三方面入手，提升自身养老金。

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